Incetarea suspendarii contractului individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt prevederile legale ce vor fi invocate intr-o decizie a angajatorului in cazul in care, un angajat, care a solicitat concediu pentru crestere si ingrijire copil in varsta de pana la doi ani, doreste sa reinceapa activitatea inainte de termen ( inainte de implinirea de copil a varstei de 2 ani)?
Formularea de "pana la doi ani" ii da dreptul angajatului de a reincepe activitatea oricand doreste?
Cu multumiri!
Care sunt prevederile legale ce vor fi invocate intr-o decizie a angajatorului in cazul in care, un angajat, care a solicitat concediu pentru crestere si ingrijire copil in varsta de pana la doi ani, doreste sa reinceapa activitatea inainte de termen ( inainte de implinirea de copil a varstei de 2 ani)?
Formularea de "pana la doi ani" ii da dreptul angajatului de a reincepe activitatea oricand doreste?
Cu multumiri!
Adaugata in:
User Jipa Mariana
a intrebat la 21 Mar. 2013
a intrebat la 21 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Jipa Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mar. 2013
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Da, ii da iar angajatorul nu poate refuza solicitarea salariatului de a reveni mai devreme, pentru ca aceasta ar echivala cu incalcarea dreptului salariatului la stimulentul de insertie. Pe baza unei cereri de reluare a activitatii, concediul angajatului in cauza va inceta la data mentionata de el in cerere, data la care el doreste sa isi reia activitatea pe postul detinut prin contract. In decizia de incetare a suspendarii mentionati care este cauza incetarii (cererea respectiv, pe care o atasati si o pastrati la dosarul lui de personal). Refuzul dvs e a reprimi salariatul aflat in CIC ii da acestuia dreptul sa va reclame la ITM si eventual sa va actioneze in instanta de judecata, unde cu siguranta va avea castig de cauza.
