Indemnizatia CO dupa CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Ce sume luam in calcul pentru stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna pentru un angajat care anterior intrarii in concediu de odihna s-a aflat in CIC?
Va multumesc!
Buna ziua!
Ce sume luam in calcul pentru stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna pentru un angajat care anterior intrarii in concediu de odihna s-a aflat in CIC?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Maria Fica
a intrebat la 03 Ian. 2013
a intrebat la 03 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
Cu multa placere! Multumesc pentru urare, asemeni si dvs., un an cat mai bun si plin de impliniri!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Se iau in calcul veniturile salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care se solicita concediu de odihna. Aveti dreptate , salariata nu are venituri salariale in ultimele 3 luni motiv pentru care indemnizatia de concediu de odihna se stabileste prin calcularea indemnizatiei medii zilnice pe baza drepturilor salariale nergociate in CIM la data plecarii in concediu de oodihna.
ART 150(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Se iau in calcul veniturile salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care se solicita concediu de odihna. Aveti dreptate , salariata nu are venituri salariale in ultimele 3 luni motiv pentru care indemnizatia de concediu de odihna se stabileste prin calcularea indemnizatiei medii zilnice pe baza drepturilor salariale nergociate in CIM la data plecarii in concediu de oodihna.
ART 150(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
User Maria Fica
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Am inteles, va multumesc, un An Nou cu satisfactii pe toate planurile va doresc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
Da, asa ar fi corect. se iau in calcul drepturile din contract, nu altele. Luati in calcul veniturile realizate anterior nasterii sau anterior si ulterior nasterii, cumulat, daca a lucrat si dupa iesirea din CIC. Perioada de CIC este suspendare.
Daca ati lua in calcul indemnizatia crestere copil, indemnizatia de CO, nivelul ei, s-ar situa sub cel al drepturilor salariale cuvenite pentru acea perioada daca salariatul s-ar afla la lucru. Pentru ca indemnizatia este de 85% din media veniturilor nete din cele 12 luni anterioare nasterii, si este plafonata. Deci daca salariata are de exemplu un salariu de 1700 de lei, iar CO a fost de 2 ani cu un maxim de 1200 lei pe luna, atunci cu siguranta in urma calculului indemnizatia de CO va fi sub nivelul cuvenit.
Daca ati lua in calcul indemnizatia crestere copil, indemnizatia de CO, nivelul ei, s-ar situa sub cel al drepturilor salariale cuvenite pentru acea perioada daca salariatul s-ar afla la lucru. Pentru ca indemnizatia este de 85% din media veniturilor nete din cele 12 luni anterioare nasterii, si este plafonata. Deci daca salariata are de exemplu un salariu de 1700 de lei, iar CO a fost de 2 ani cu un maxim de 1200 lei pe luna, atunci cu siguranta in urma calculului indemnizatia de CO va fi sub nivelul cuvenit.
User Maria Fica
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Atunci, cele trei luni luate in calcul sunt cele lucrate inainte de intrarea in CIC? Este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
Legea nu prevede nicaieri ca trebuie sa calculati o media avantajoasa sau nu. Cu siguranta nu va fi mai avantajoasa media indemnizatiilor pentru ultimele 3 luni pentru ca ea este mai mica decat castigul salarial. Ea nu poate sta la baza calculului indemnizatiei de concediu dupa cum spuneam, pentru ca in timpul CIC sunt suspendate drepturile salariale ca atare nu se pune problema ca in acea perioada s-ar fi aflat la lucru. Mai mult, formula de calcul din Codul muncii prevede ca la baza calculului indemnizatiei se afla salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent (cele prevazute in CIM, nu altele). Indemnizatia crestere copil nu intra in aceasta categorie, este o suma calculata de stat, dupa formula stabilita de OUG 111/2010.
User Maria Fica
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Deci, daca media zilnica rezultata din calcului veniturilor din ultimele trei luni de CIC este avantajoasa indemnizatiei rezultate din drepturile negociate in CIM, ESTE LEGAL sa luam in calcul prima varianta. Am inteles bine? Va intreb pentru a nu comite vreo eroare fiind apoi obligati sa-i luam banii inapoi.
Va multumesc.
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Indemnizatia pentru crestere copil nu reprezinta drept salarial, ci ajutor social acordat conform legii de catre stat, nu are legatura neaparat cu statutul de salariat. Pentru perioada CIC salariatul nu are dreptul la concediu, deci acesta suma nu sta la baza acordarii indemnizatiei. Drepturile salariale sunt cele care stau la baza calculului indemnizatiei de CO.
Astfel ca lunile luate in calcul sunt cele lucrate, nu cele in care salariata s-a afalt in CIC, neavand dreptul la CO in aceasta perioada si CIM fiind suspendat impreuna cu toate drepturile sale. Pe perioada CO nu are dreptul la salariu.
Astfel ca lunile luate in calcul sunt cele lucrate, nu cele in care salariata s-a afalt in CIC, neavand dreptul la CO in aceasta perioada si CIM fiind suspendat impreuna cu toate drepturile sale. Pe perioada CO nu are dreptul la salariu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
Art. 150 Codul muncii republicat.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
a raspuns userului Maria Fica la 03 Ian. 2013
NU puteti lua in calcul veniturile realizate anterior datei de intrare in CIC.Calculati media pe ultimele 3 luni din castigurile realizate de salariata pe perioada de CiC iar daca indemnizatia medie zilnica este mai mica decat cea calculata la drepturile negociate in CIM . indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza avad la baza media mai mare.
User Maria Fica
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2013
Va multumesc pentru raspuns, dar, intrebarea mea este, cele trei luni luate in calcul sunt cele lucrate inainte de intrarea in CIC?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Aveti in vedere alineatul 1 de la art 150 din codul munvii republicat
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
;;;
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
;;;
