Indemnizatia de concediu de odihna si orele suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1. Ma intereseaza ceva legat de contractul meu de munca si de indemnizatia de concediu de odihna. In contract scrie asa:
1. "salariul de baza lunar este de ...................... Lei"
2. "In aceste sume sunt incluse bonusurile de Craciun si primele de concediu".
3. "alte elemente constitutive:"
"a) sporuri: conform dispozitiilor legale.
b) indemnizatii: conform dispozitiilor legale."
****INTREBARE: Am dreptul la indemnizatie de concediu de odihna? Specific ca sunt angajat de 4 ani si nu am primit nici un bonus, nici o indemnizatie.
2. Orele suplimentare nu au fost platite, nici zile libere nu am primit pt. orele suplimentar prestate. Si firma nu tine nici un fel de evidenta a lor, am doar hartii stampilate pe care apare data si diurna platita.
Am vre-o sansa sa recuperez acesti bani si daca "da" cui trebuie sa ma adresez?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
1. Ma intereseaza ceva legat de contractul meu de munca si de indemnizatia de concediu de odihna. In contract scrie asa:
1. "salariul de baza lunar este de ...................... Lei"
2. "In aceste sume sunt incluse bonusurile de Craciun si primele de concediu".
3. "alte elemente constitutive:"
"a) sporuri: conform dispozitiilor legale.
b) indemnizatii: conform dispozitiilor legale."
****INTREBARE: Am dreptul la indemnizatie de concediu de odihna? Specific ca sunt angajat de 4 ani si nu am primit nici un bonus, nici o indemnizatie.
2. Orele suplimentare nu au fost platite, nici zile libere nu am primit pt. orele suplimentar prestate. Si firma nu tine nici un fel de evidenta a lor, am doar hartii stampilate pe care apare data si diurna platita.
Am vre-o sansa sa recuperez acesti bani si daca "da" cui trebuie sa ma adresez?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Apcsel Apcsel
a intrebat la 08 Mar. 2013
a intrebat la 08 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Apcsel Apcsel
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
Stimata doamna Popa.
Va multumesc mult de raspuns.
Legat de indemnizatia de concediu: nu este un drept elementar? In toata uniunea asta europeana se platesc 13 sau 14 salarii in total. Doar la noi este optionala?
Uitati am gasit asta:
Art. 150 cm
"(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază"
Banuiesc ca se refera la al 13-lea salariu nu?
Multumesc,
Va multumesc mult de raspuns.
Legat de indemnizatia de concediu: nu este un drept elementar? In toata uniunea asta europeana se platesc 13 sau 14 salarii in total. Doar la noi este optionala?
Uitati am gasit asta:
Art. 150 cm
"(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază"
Banuiesc ca se refera la al 13-lea salariu nu?
Multumesc,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Daca la nivelul organizatiei se acorda si indemnizatie pe langa salariul cuvenit pentru perioada respectiva, categoric da. Pentru perioada in care sunteti in concediu de odihna ar trebui sa primiti cel putin salariul corespunzator pentru zilele respective, ca si cum ati fi la lucru.
Firma este obligata sa tina evidenta orelor lucrate, asa cum prevede Codul muncii, iar munca suplimentara poate fi efectuata doar cu acordul salraitului. Mai mult, aceasta trebuie compensata, fie cu timp liber platit, fie cu spor de minim 75% la salariul corespunzator perioadei lucrate.
Banii reprezentand drepturi salariale neachitate la timp pot fi recuperate, prin actiune in instanta de judecata. Dreptul la actiune se prescrie in termen de 3 ani de la data la care angajatorul va datora acesti bani.
Firma este obligata sa tina evidenta orelor lucrate, asa cum prevede Codul muncii, iar munca suplimentara poate fi efectuata doar cu acordul salraitului. Mai mult, aceasta trebuie compensata, fie cu timp liber platit, fie cu spor de minim 75% la salariul corespunzator perioadei lucrate.
Banii reprezentand drepturi salariale neachitate la timp pot fi recuperate, prin actiune in instanta de judecata. Dreptul la actiune se prescrie in termen de 3 ani de la data la care angajatorul va datora acesti bani.
