Indemnizatie concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Revin cu aceeasi intrebare:
Intrebarea mea suna asa:
In fiecare luna pe langa salariul de incadrare si celelalte elemente(vechime, etc.) , beneficiez si de spor pentru radiatii electromagnetice(antena).
Sa luam un exemplu:
ian.2013=15oo salariu +50 RON spor radiatii(antena)
febr.2013=1570 salariu+50 RON spor radiatii(antena)
martie 2013=1570 salariu +50 RON spor radiatii(antena)
Media celor 3 luni anterior plecarii in concediu va cuprinde totalul fiecarei luni incluzand si sporul de antena, adica:
ian. 1500+50=1550
febr.1570+50=1620
martie 1570+50=1620
total 4790/nr.zile lucratoare pe cele 3 luni * nr.zile CO = indemnizatie CO.
Este corect sau se elimina din calcul sporul de radiatii(antena) de care am beneficiat in fiecare luna?
Intr-adevar sporul de radiatii se achita proportional cu timpul lucrat.
Daca puteti sa-mi spuneti si temeiul legal.
Am citit art.care prevede modul de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna.
Problema se pune daca acest spor de radiatii(antena) este considerat spor permanent sau nu, avand in vedere ca beneficiez si de 5 zile suplimentare de concediu.
Acesta este masurat anual.
Deci, este spor permanent sau nu?
Va multumesc.
Buna ziua,
Revin cu aceeasi intrebare:
Intrebarea mea suna asa:
In fiecare luna pe langa salariul de incadrare si celelalte elemente(vechime, etc.) , beneficiez si de spor pentru radiatii electromagnetice(antena).
Sa luam un exemplu:
ian.2013=15oo salariu +50 RON spor radiatii(antena)
febr.2013=1570 salariu+50 RON spor radiatii(antena)
martie 2013=1570 salariu +50 RON spor radiatii(antena)
Media celor 3 luni anterior plecarii in concediu va cuprinde totalul fiecarei luni incluzand si sporul de antena, adica:
ian. 1500+50=1550
febr.1570+50=1620
martie 1570+50=1620
total 4790/nr.zile lucratoare pe cele 3 luni * nr.zile CO = indemnizatie CO.
Este corect sau se elimina din calcul sporul de radiatii(antena) de care am beneficiat in fiecare luna?
Intr-adevar sporul de radiatii se achita proportional cu timpul lucrat.
Daca puteti sa-mi spuneti si temeiul legal.
Am citit art.care prevede modul de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna.
Problema se pune daca acest spor de radiatii(antena) este considerat spor permanent sau nu, avand in vedere ca beneficiez si de 5 zile suplimentare de concediu.
Acesta este masurat anual.
Deci, este spor permanent sau nu?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Dana Alexandru
a intrebat la 23 Mai. 2013
a intrebat la 23 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2013
Daca apare in contractul dvs de munca atunci este spor permanent si intra in calculul indemnizatiei. Daca ati citit art 150 alin. 1 din Codul muncii probabil ati vazut ca este vorba de sporurile care apar in contract, nu altele. Reiau acest alineat:
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, PREVAZUTE IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA.
Nu se calcuelaza pe baza salariului realizat in fiecare din cele 3 luni, ci pe baza celui inscris in contractul de munca.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, PREVAZUTE IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA.
Nu se calcuelaza pe baza salariului realizat in fiecare din cele 3 luni, ci pe baza celui inscris in contractul de munca.
