Indemnizatie concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul unui refuz din partea angajatorului de a lua in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu a sporului de conditii grele, cum pot proceda in continuare?
Codul Muncii prevede clar ca se ia in calcul acel spor daca este prevazut in contractul individual de munca. Intradevar am verificat CIM si este mentionat.
Angajatorul precizeaza ca nu este un spor permanent intrucat pe perioada CO nu beneficiez de acesta. Asa si este. Se achita proportional cu timpul lucrat. Gresesc?
Deci, ce urmaza sa fac?
In cazul unui refuz din partea angajatorului de a lua in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu a sporului de conditii grele, cum pot proceda in continuare?
Codul Muncii prevede clar ca se ia in calcul acel spor daca este prevazut in contractul individual de munca. Intradevar am verificat CIM si este mentionat.
Angajatorul precizeaza ca nu este un spor permanent intrucat pe perioada CO nu beneficiez de acesta. Asa si este. Se achita proportional cu timpul lucrat. Gresesc?
Deci, ce urmaza sa fac?
Adaugata in:
User Domnica Alexandru
a intrebat la 05 Dec. 2012
a intrebat la 05 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2012
Toate sporurile incluse in CIM sunt sporuri cu caracter permanent, este raspunsul ITM si al juristilor in domeniul dreptului muncii. Angajatorul nu procedeaza corect.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
Daca nu respectati calculul indemnizatiei de concediu de odihna asa cum este prevazut la art 150 din codul muncii republicat, salariatul poate sa va actioneze in instanta si sa castige. Prevederile din codul muncii sunt minimale la incheierea CIM si acordarea drepturilor si trebuiesc respectate.
Inteleg ce vrea angajatorul , ca pe perioada concediului de odihna , salariatul iese din spatiul conditiilor deosebite, motiv pentru care nu i s- ar mai cuveni acest drept.
Inteleg ce vrea angajatorul , ca pe perioada concediului de odihna , salariatul iese din spatiul conditiilor deosebite, motiv pentru care nu i s- ar mai cuveni acest drept.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2012
Ar trebui sa il includa pentru ca indemnizatia se calculeaza in baza veniturlilor din lunile anterioare, mai precis din ultimele 3 luni anterioare celei in care se acorda concediul. Indemnizatia trebuie sa fie cel putin egala cu drepturile salariale pe care le-ati primi daca v-ati afla la lucru, Codul muncii chiar specifica acest lucru.
