indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Sotul meu a vorbit cu contabila firmei despre concediul de crestere a copilului si i-a spus ca nu poate sa beneficieze pentru ca are cfs-uri.E normal ca firma sa puna angajatii in cfs pe ascuns?Mentionez ca mai am doua luni pana nasc si eu nu am serviciu si inainte de sarcina am lucrat cu contract pe 4 ore.Noi nu ne-am facut griji pentru aceasta situatie ,deoarece sotul meu nu a stat nici o zi acasa in concediu.Nu inteleg cum se poate una ca asta fiindca au foarte mult de lucru si nici gand de concediu.Spuneti-mi,va rog,ce pot face?Multumesc
Buna ziua!Sotul meu a vorbit cu contabila firmei despre concediul de crestere a copilului si i-a spus ca nu poate sa beneficieze pentru ca are cfs-uri.E normal ca firma sa puna angajatii in cfs pe ascuns?Mentionez ca mai am doua luni pana nasc si eu nu am serviciu si inainte de sarcina am lucrat cu contract pe 4 ore.Noi nu ne-am facut griji pentru aceasta situatie ,deoarece sotul meu nu a stat nici o zi acasa in concediu.Nu inteleg cum se poate una ca asta fiindca au foarte mult de lucru si nici gand de concediu.Spuneti-mi,va rog,ce pot face?Multumesc
Adaugata in:
User Simona Mircioaga
a intrebat la 30 Mai. 2013
a intrebat la 30 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Nu este legala pontarea salariatului in CFS cat timp el nu a solicitat in scris si nu i s-a aprobat un astfel de concediu. Ar trebui facuta o sesizare catre ITM si daca totusi nu vor rezolva situatia, mers in instanta cu actiune impotriva angajatorului pentru a anula acele operatii si decizii intocmite eronat.
