indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am lucrat o perioada de 18 luni avand contract pe perioada determinata. La data de 1.08 mi-a expirat contractul de munca iar la data de 22.08 am nascut. Incepand cu 01.08 am fost preluata d casa d sanatate si nu am depus acte ptr somaj intrand in concediu de maternitate.,acesta a expirat la data de 18.11 . Cand am mers sa depun dosarul ptr indemnizatie mi-au zis ca trebuia sa depun acte ptr somaj . Este posibil sa nu primesc indemnizatia ? Este prea tarziu sa depun dosarul de somaj? Multumesc
Buna ziua! Am lucrat o perioada de 18 luni avand contract pe perioada determinata. La data de 1.08 mi-a expirat contractul de munca iar la data de 22.08 am nascut. Incepand cu 01.08 am fost preluata d casa d sanatate si nu am depus acte ptr somaj intrand in concediu de maternitate.,acesta a expirat la data de 18.11 . Cand am mers sa depun dosarul ptr indemnizatie mi-au zis ca trebuia sa depun acte ptr somaj . Este posibil sa nu primesc indemnizatia ? Este prea tarziu sa depun dosarul de somaj? Multumesc
Adaugata in:
User Alina Marcu
a intrebat la 11 Dec. 2014
a intrebat la 11 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Alina Marcu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 12 Dec. 2014
Cele 60 de zile nu au trecut deoarece eu am fost in concediu de maternitate platit de casa de sanatate pana la 18.11.2014 dar ei sustin ca pot sa ma preia numai din somaj.nu stiu cum sa procedez
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
Conform OUG 111/2010, drepturile reprezentand indemnizatie se cuvin si se platesc incepand cu cu ziua imediat urmatoare celei in care inceteaza concediul si indemnizatia de maternitate (cele 42 de zile calendaristice de la data nasterii copilului) daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la ecea data.
User Alina Marcu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 12 Dec. 2014
Cele 12 luni sunt acoperite in luna august fiind luata in plata de casa de sanatate, numai ca eu fiond in concediu prenatal inainte de incetarea contractului am continuat cele 126 de zile care s-au terminat pe data de 18.11.2014 fara sa depun acte ptr somaj crezand ca din postnatal intru direct in concediu crestere copil avand acea perioada de 60zile sa depun dosarul iar cei de la asistenta sociala mi+au zis sa merg sa depun dosar ptr somaj si ei sa ma preia din somaj. Si am o nelamurire de ce trebuie sa mai intru in somaj daca am cele 12:luni , tocmai c am terminat concediul postnatal ma incadrez in cele 60 de zile?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului trebuie ca in cele 12 luni anterioare nasterii sa fi obtinut venituri impozabile sau sa te fi aflat in perioade asimilate ( perioada asimilata este considerata perioada cand persoana a beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare).
Daca in anul anterior nasterii exista vreo luna in care sa nu fi intrunit aceste conditii nici macar o zi, atunci nu puteti beneficia de indemnizatia de crestere a copilului.Avem in vedere aici luna august.
Atunci cand calculati cele 12 luni dinaintea nasterii in care trebuie sa indepliniti conditiile impuse de lege pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil, trebuie sa aveti in vedere si faptul ca se accepta ca lunile sa fie si fractiune de luna. De exemplu in cazul dumneavoastra contractual a expirat pe data de 1 august, deci luna august nu este eligibila pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil. Daca in aceasta perioada ati fost in concediu prenatal incepand de pe 1 august, atunci si luna august este considerata eligibila
In cazul in care salariatei gravide ii expira contractul individual de munca pe perioada determinata inainte de a putea intra in concediul prenatal, o varianta pentru acoperirea perioadei "lipsa" este somajul.
Daca in anul anterior nasterii exista vreo luna in care sa nu fi intrunit aceste conditii nici macar o zi, atunci nu puteti beneficia de indemnizatia de crestere a copilului.Avem in vedere aici luna august.
Atunci cand calculati cele 12 luni dinaintea nasterii in care trebuie sa indepliniti conditiile impuse de lege pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil, trebuie sa aveti in vedere si faptul ca se accepta ca lunile sa fie si fractiune de luna. De exemplu in cazul dumneavoastra contractual a expirat pe data de 1 august, deci luna august nu este eligibila pentru acordarea indemnizatiei de crestere copil. Daca in aceasta perioada ati fost in concediu prenatal incepand de pe 1 august, atunci si luna august este considerata eligibila
In cazul in care salariatei gravide ii expira contractul individual de munca pe perioada determinata inainte de a putea intra in concediul prenatal, o varianta pentru acoperirea perioadei "lipsa" este somajul.
