Indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Tudorache Alina
a intrebat la 06 Nov. 2012
a intrebat la 06 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Tudorache Alina la 01 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Tudorache Alina la 01 Apr. 2013
Da, poate efectua toate cele 126 de zile dupa nastere, daca doreste sa procedeze astfel.
User Tudorache Alina
a raspuns userului Tudorache Alina la 13 Nov. 2012
a raspuns userului Tudorache Alina la 13 Nov. 2012
Buna ziua,
Dupa terminarea concediului de lauzie, se poate luat in continuare cele 126 zile?
Mentionez ca persoana respectiva nu si-a luat inainte concediu de sarcina.
Va multumesc,
Anca
Dupa terminarea concediului de lauzie, se poate luat in continuare cele 126 zile?
Mentionez ca persoana respectiva nu si-a luat inainte concediu de sarcina.
Va multumesc,
Anca
User Tudorache Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2012
Si in ce perioada se depun aceste acte? (la cat timp dupa nastere)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Tudorache Alina la 07 Nov. 2012
a raspuns userului Tudorache Alina la 07 Nov. 2012
Daca intrati in concediu de lauzie, acesta va trebui sa fie de minim 42 de zile calendaristice, dosarul putand fi depus pentru indemnizatie incepand cu cea de-a 43-a zi de la nasterea copilulului, nu mai devreme. Nu este obligatoriu sa efectuati 126 de zile de concediu de maternitate, dar legea prevede obligativitatea efectuarii a 42 de zile de concediu de lauzie din totalul celor 126. Dupa finalizarea concediului de lauzie inaintati mai intai angajatorului o cerere de concediu, apoi depuneti dosarul pentru indemnizatie.
Conform prevederilor OUG nr. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare si a OUG nr. 148/2005 republicata, drepturile reprezentand indemnizatie se cuvin si se platesc:
1. Incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza conform legii concediul si indemnizatia de maternitate (minim 42 zile calendaristice de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
2. Incepand cu data nasterii copilului, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului si indemnizatiei aferente, daca cererea este depusa in termen de 60 zile lucratoare de la acea data.
3. Incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau plasamentului in regim de urgenta, daca cererea este depusa in termen de 60 zile lucratoare de la acea data.
4. De la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, in situatia in care, dupa alegerea optiunii de concediu de catre persoana indreptatita , copilul este incadrat in grad de handicap, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la aceasta data.Daca cererea este depusa dupa termenul mentionat, dreptul se acorda de la data depunerii cererii.
5. De la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, in situatia in care dupa implinirea varstei de 1 an sau 2 ani copilul, respectiv unul sau mai multi dintre copiii rezultati din sarcini multiple este incadrat intr-un grad de handicap, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la aceasta data.Daca cererea este depusa dupa termenul mentionat, dreptul se acorda de la data depunerii cererii.
6. De la data depunerii cererii in celelalte cazuri.
Conform prevederilor OUG nr. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare si a OUG nr. 148/2005 republicata, drepturile reprezentand indemnizatie se cuvin si se platesc:
1. Incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza conform legii concediul si indemnizatia de maternitate (minim 42 zile calendaristice de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
2. Incepand cu data nasterii copilului, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului si indemnizatiei aferente, daca cererea este depusa in termen de 60 zile lucratoare de la acea data.
3. Incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau plasamentului in regim de urgenta, daca cererea este depusa in termen de 60 zile lucratoare de la acea data.
4. De la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, in situatia in care, dupa alegerea optiunii de concediu de catre persoana indreptatita , copilul este incadrat in grad de handicap, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la aceasta data.Daca cererea este depusa dupa termenul mentionat, dreptul se acorda de la data depunerii cererii.
5. De la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, in situatia in care dupa implinirea varstei de 1 an sau 2 ani copilul, respectiv unul sau mai multi dintre copiii rezultati din sarcini multiple este incadrat intr-un grad de handicap, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile de la aceasta data.Daca cererea este depusa dupa termenul mentionat, dreptul se acorda de la data depunerii cererii.
6. De la data depunerii cererii in celelalte cazuri.
User Tudorache Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
Si in ce perioada se depun aceste acte? (la cat timp dupa nastere)
User Tudorache Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
Depun dosarul dupa terminarea celor 126 de zile calendaristice?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2012
- cerere (Anexa 6 la HG nr.57/2012);
- actul de identitate al solicitantului - (copie si original);
- certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original), sau - hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta (copie si original);
- certificatele de nastere ale tuturor copiilor nascuti dupa data de 1 ianuarie 2006 (copie si original);
- certificat de casatorie (copie si original);
- livret de familie (copie si original);
- adeverinta eliberata de angajator (Anexa 2 la HG 52/31.01.2011) din care sa rezulte ca persoana indreptatita:
* a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului,
* nivelul lunar al acestora,
* prima si ultima zi de concediu de maternitate,
* data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie,
* prima zi de concediu de cresterea copilului;
sau - dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului precum si copia deciziei de impunere eliberate de autoritatile competente;
sau - dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri neimpozabile;
sau - dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul asociatilor unici; dovada eliberata de autoritatile competente sau angajatori din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului; in cazul persoanelor salariate - decizie de suspendare a activitatii (original sau copie conform cu originalul) ;
sau - adeverinta studii/diploma de absolvire, in cazul persoanele care au urmat sau urmeaza o forma de invatamant universitar, postuniversitar sau liceal;
- dosar cu sina din carton (coperti intregi);
- pentru plata in cont bancar - extras de cont, pe numele solicitantului;
- Alte acte solicitate dupa caz.
- actul de identitate al solicitantului - (copie si original);
- certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original), sau - hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a adoptiei, hotararea judecatoreasca sau hotararea comisiei pentru protectia copilului pentru masura plasamentului in regim de urgenta (copie si original);
- certificatele de nastere ale tuturor copiilor nascuti dupa data de 1 ianuarie 2006 (copie si original);
- certificat de casatorie (copie si original);
- livret de familie (copie si original);
- adeverinta eliberata de angajator (Anexa 2 la HG 52/31.01.2011) din care sa rezulte ca persoana indreptatita:
* a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nasterii copilului,
* nivelul lunar al acestora,
* prima si ultima zi de concediu de maternitate,
* data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie,
* prima zi de concediu de cresterea copilului;
sau - dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului precum si copia deciziei de impunere eliberate de autoritatile competente;
sau - dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri neimpozabile;
sau - dovada eliberata de autoritatile competente, in cazul asociatilor unici; dovada eliberata de autoritatile competente sau angajatori din care sa rezulte data de la care solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului; in cazul persoanelor salariate - decizie de suspendare a activitatii (original sau copie conform cu originalul) ;
sau - adeverinta studii/diploma de absolvire, in cazul persoanele care au urmat sau urmeaza o forma de invatamant universitar, postuniversitar sau liceal;
- dosar cu sina din carton (coperti intregi);
- pentru plata in cont bancar - extras de cont, pe numele solicitantului;
- Alte acte solicitate dupa caz.
