Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Indemnizatie crestere copil. ITM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti daca exista vreo lege sau interdictie la angajare a unei femei insarcinate chiar daca ar fi clar ca acest contract se incheie doar pentru a putea beneficia ulterior de indemnizatia pt crestere copil. Angajatorul actual ma preseaza si ma streseaza cum ca ar primi o groaza de controale de la ITM in legatura cu starea mea. Eu sunt in concediu medical de 3 luni, acum fiind insarcinata in 4 luni. Mi-a spus ca a fost obligat sa completeze nu stiu ce chestionare si sa semneze un proces verbal cum ca eu nu sunt angajata doar pt a lua acea indemnizatie. Vreau sa o termin definitiv cu acest individ si cu firma lui care imi dau dureri de cap dar in acelasi timp exista o alta persoana care este dispusa sa-mi faca angajare pe firma lui. Nu vreau sa treaca si el prin toate aceste inconveniente, daca sunt adevarate si nu minciuni ale actualului angajator.
O alta intrebare ar fi: la noul loc de munca sunt obligata de vreo lege sa instiintez in scris starea mea de graviditate? ITM-ul oare nu se autosesizeaza in legatura cu starea mea si sa vina in control porniti sa dea amenzi in aceasta privinta?
Va multumesc

Adaugata in: Concedii
Casiana X
 User  Casiana X
a intrebat la 29 Mai. 2012
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Casiana X la 29 Mai. 2012
Cu multa placere, ma bucur ca v-am putut fi de ajutor si va multumesc pentru apreciere!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Casiana X
 User Casiana X
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2012
Va multumesc foarte mult pentru raspunsurile prompte pe care le dati de fiecare data!!! Sunteti cu adevarat o profesionista!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
Intrebarile referitoare la starea de graviditate a viitoarei salariate sunt interzise. Daca actualul angajator a fost anuntat privind starea dvs., intr-adevar ITM vine in control ca urmare a anuntarii lui de catre angajator, in conditiile prevazute in OUG 96/2003 referitoare la protectia maternitatii la locul de munca. Inspectorii verifica conditiile in care lucrati, daca sunt respectate drepturile iar medicul de medicina muncii va verifica daca exista conditii de risc. tarea angajatorului privind starea de graviditate este in avantajul dvs pentru ca exista anumite interdictii precum concedierea pe perioada graviditatii, efectuarea orelor suplimentare, munca de noapte si asa mai departe. Anuntarea angajatorului nu este o obligatie, ci o optiune a angajatei, in avantajul ei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2012
Nu este nicio interdictie privind angajarea femeilor gravide.Da . salariata insarcinata aduce la cunostinta angajatorului de starea de graviditate la care anexeaza recomandarea medicala pentru a beneficia de niste drepturi pentru astfel de situatii. In oug 96 din 2003 gasiti mai multe informatii.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
alexei delimart George Andreescu Gratiela Petrescu Viviana Serni G Stancu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua!Am un salariat caruia i-am dat notificarea din partea angajatorului cu incetarea cim in perioada de proba, in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mai. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua!Va rog frumos sa imi spuneti daca stagiul militar si o perioada lucrata dar pentru carecontributiile salariale...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mai. 2019 1 raspuns
Buna ziua,Sunt angajata in domeniul privat cu norma intreaga, la o firma dintr-un domeniu diferit de cel al...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Mai. 2019 1 raspuns
mama mea pensionaraPascu Ioana din Patarlagele Buzau a lucrat in zootehnie zi de zi( fara zile de concediu)peste 22 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Mai. 2019 2 raspunsuri
Un pensionar din ??nvÄ???Ä?m??nt care a iesit la pensie ??i nu ??i-a depus la timp toate documentele ( mÄ? refer la...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mai. 2019 1 raspuns
In carnetul de munca mi s-a specificatmajorarea de salariu ,perioada,am si semnatura si parafa celui care a completat in...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mai. 2019 1 raspuns