Indemnizatie crestere copil. Societate in insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In ultimele 12 luni am fost, sunt si in prezent angajata unei societati comerciale care a intrat in insolventa. Am inteles ca firma are datorii scadente si la CASS. Nu cunosc exact daca au fost depuse declaratiile catre Casa.
In prezent sunt in concediu maternal. In urmatoarele 2 saptamani voi naste.
Va rog sa-mi spuneti daca voi intampina probleme in momentul depunerii cererii de concediu de maternitate crestere copil, avand in vedere cele mentionate mai sus.
De asemenea, doresc sa stiu daca imi va fi ingradit in vreun fel dreptul la plata indemnizatiei de crestere copil, precum si daca angajatorul are dreptul sa ma concedieze pe perioada acestor concedii initial prenatal si ulterior de crestere copil? Multumesc anticipat!
Buna ziua,
In ultimele 12 luni am fost, sunt si in prezent angajata unei societati comerciale care a intrat in insolventa. Am inteles ca firma are datorii scadente si la CASS. Nu cunosc exact daca au fost depuse declaratiile catre Casa.
In prezent sunt in concediu maternal. In urmatoarele 2 saptamani voi naste.
Va rog sa-mi spuneti daca voi intampina probleme in momentul depunerii cererii de concediu de maternitate crestere copil, avand in vedere cele mentionate mai sus.
De asemenea, doresc sa stiu daca imi va fi ingradit in vreun fel dreptul la plata indemnizatiei de crestere copil, precum si daca angajatorul are dreptul sa ma concedieze pe perioada acestor concedii initial prenatal si ulterior de crestere copil? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User B Gabriela
a intrebat la 17 Sep. 2011
a intrebat la 17 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Sep. 2011
Primirea indemnizatiei pentru crestere copil este conditionata de realizarea, in ultimele 12 luni anterioare nasterii, a unor venituri supuse impozitului.
Conform art. 2 alin. 1din OUG 111/2010 incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
b concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
In baza prevederilor Codului Muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea pe perioada CCC numai in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau dizolvarii, in conditiile legii. Altfel, anagajatorul nu are dreptul sa dispunsa concedierea in timpul concediului maternal, de crestere copil si pe perioada in care salariata este gravida, in masura in care angajatorul a fost instiintat. - Art. 60 din Codu Muncii republicat.
Conform art. 2 alin. 1din OUG 111/2010 incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
b concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
In baza prevederilor Codului Muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea pe perioada CCC numai in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau dizolvarii, in conditiile legii. Altfel, anagajatorul nu are dreptul sa dispunsa concedierea in timpul concediului maternal, de crestere copil si pe perioada in care salariata este gravida, in masura in care angajatorul a fost instiintat. - Art. 60 din Codu Muncii republicat.
