indemnizatie de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!sunt angajata.de 4luni cu contract de 4ore ,iar aceasta luna cu contract de 8 ore.iar de luna viiroare se v.a reveni la contract de 4ore.eu as dori sa raman insarcinata luna viitoare.credeti ca pot beneficea de concediu de crestere a copilului in intregime?si daca pot beneficea si de cei 600lei
multumesc!
Buna ziua!sunt angajata.de 4luni cu contract de 4ore ,iar aceasta luna cu contract de 8 ore.iar de luna viiroare se v.a reveni la contract de 4ore.eu as dori sa raman insarcinata luna viitoare.credeti ca pot beneficea de concediu de crestere a copilului in intregime?si daca pot beneficea si de cei 600lei
multumesc!
Adaugata in:
User Iulia Ivan
a intrebat la 09 Iul. 2014
a intrebat la 09 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2014
Norma de lucru nu influenteaza dreptul la concediu crestere copil si indemnizatie. Cat timp in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului realizati venituri profesionale impozabile sau asimilate cf. art. 2 din OUG 111/2010 puteti beneficia de aceste drepturi. Indemnizatia va fi calculata in baza mediei veniturilor nete din aceste 12 luni, cu aplicarea unui procent de 85% asupra mediei obtinute astfel. Valoarea indemnizatiei poate fi de minm 600 lei/luna indiferent de optiunea exprimata si maxim 1200 lei pentru concediul de pana la 2 ani, respectiv 3400 lei pentru cocnediul de pana la 1 an, sau 3 ani in cazul copilului cu handicap.
