Indemnizatie maternitate - simulare de calcul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o simulare de calcul a indemnizatie de maternitate. Datele sunt urmatoarele:
1. Ianuarie 2165 (salariu brut), 21 (zile lucratoare);
2. Februarie 3465 (salariu brut), 21 (zile lucratoare);
3. Martie 2265 (salariu brut), 22 (zile lucratoare);
4. Aprilie 2165 (salariu brut), 20 (zile lucratoare);
5. Mai 2165 (salariu brut), 22 (zile lucratoare);
6. Iunie 2265 (salariu brut), 20 (zile lucratoare);
Mentionez ca in luna iulie voi avea 11 zile de concediu odihna (pana pe 17 iulie), apoi, incepand cu data de 18 iulie voi intra in prenatal.
La serviciu mi s-au facut 2 simulari de calcul indemnizatie de maternitate, iar intre sume era o diferenta destul de mare:
1. Cu concediu prenatal din 01 Iulie
2. Cu concediu prenatal din 18 Iulie
Avand in vedere cele spuse mai sus, va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele intrebari:
a) Lunile care se iau in calcul pentru calcularea indemnizatiei de maternitate sunt Ianuarie-Iunie, sau din cauza faptului ca lucrez ½ din Iulie, lunile care se vor lua in calcul vor fi Februarie-Iulie (se va pune salariul brut pe iulie pentru cele 11 zile de concediu de odihna) ? Se iau in calcul doar luni pline sau si jumatati de luna ?
b) Exista vreo lege care arata exact cum se face calculul si ce luni se iau in considerare ?
c) Indemnizatia de maternitate este o suma fixa pe toata durata celor 126 de zile de concediu de maternitate (cu foarte mici fluctuatii din cauza CAS-ului)?
d) Exista vreo problema daca imi voi lua cca. 120 de zile de concediu post natal ? Exista vreo lege care sa-mi impuna un numar maxim de zile de concediu post natal ?
Va multumesc mult.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o simulare de calcul a indemnizatie de maternitate. Datele sunt urmatoarele:
1. Ianuarie 2165 (salariu brut), 21 (zile lucratoare);
2. Februarie 3465 (salariu brut), 21 (zile lucratoare);
3. Martie 2265 (salariu brut), 22 (zile lucratoare);
4. Aprilie 2165 (salariu brut), 20 (zile lucratoare);
5. Mai 2165 (salariu brut), 22 (zile lucratoare);
6. Iunie 2265 (salariu brut), 20 (zile lucratoare);
Mentionez ca in luna iulie voi avea 11 zile de concediu odihna (pana pe 17 iulie), apoi, incepand cu data de 18 iulie voi intra in prenatal.
La serviciu mi s-au facut 2 simulari de calcul indemnizatie de maternitate, iar intre sume era o diferenta destul de mare:
1. Cu concediu prenatal din 01 Iulie
2. Cu concediu prenatal din 18 Iulie
Avand in vedere cele spuse mai sus, va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la urmatoarele intrebari:
a) Lunile care se iau in calcul pentru calcularea indemnizatiei de maternitate sunt Ianuarie-Iunie, sau din cauza faptului ca lucrez ½ din Iulie, lunile care se vor lua in calcul vor fi Februarie-Iulie (se va pune salariul brut pe iulie pentru cele 11 zile de concediu de odihna) ? Se iau in calcul doar luni pline sau si jumatati de luna ?
b) Exista vreo lege care arata exact cum se face calculul si ce luni se iau in considerare ?
c) Indemnizatia de maternitate este o suma fixa pe toata durata celor 126 de zile de concediu de maternitate (cu foarte mici fluctuatii din cauza CAS-ului)?
d) Exista vreo problema daca imi voi lua cca. 120 de zile de concediu post natal ? Exista vreo lege care sa-mi impuna un numar maxim de zile de concediu post natal ?
Va multumesc mult.
Adaugata in:
User Mihaela Cm
a intrebat la 05 Iul. 2012
a intrebat la 05 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihaela cm la 11 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului mihaela cm la 11 Iul. 2012
Nu, aici am gresit eu putin. Daca se modifica tipul de concediu medical atunci se va modifica si baza de calcul, caz in care se ia in considerare si indemnizatia din luna anterioara. Altfel, baza de calcul ramane aceeasi. In iulie intrati in concediu de maternitate, baza de calcul fiind ianuarie - iunie, pentru toata perioada concediului de maternitate. Suma ramane astfel fixa pe toata perioada concediului de maternitate.
User Mihaela Cm
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2012
Revin cu niste intrebari:
Pentru indemnizatia pe august, se iau in calcul lunile: februarie-iulie si se recalculeaza:
- Baza de calcul pentru concediu maternitate
- Media zilnica baza de calcul
- Indemnizatie brut pentru luna august
- Indemnizatia neta de maternitate pe luna august ?
Apoi,pentru indemnizatia pe septembrie se iau in calcul lunile martie-august si se recalculeaza iar ?
Sau calculul e mult mai simplu: Media zilnica baza de calcul ramane fixa pe toata perioada concediului de maternitate( ea fiind cea rezultata din calculul initial pe lunile ianuarie-iunie) si trebuie doar inmultita cu numarul de zile lucratoare din luna pentru care se face calculul ?
Va multumesc.
Pentru indemnizatia pe august, se iau in calcul lunile: februarie-iulie si se recalculeaza:
- Baza de calcul pentru concediu maternitate
- Media zilnica baza de calcul
- Indemnizatie brut pentru luna august
- Indemnizatia neta de maternitate pe luna august ?
Apoi,pentru indemnizatia pe septembrie se iau in calcul lunile martie-august si se recalculeaza iar ?
Sau calculul e mult mai simplu: Media zilnica baza de calcul ramane fixa pe toata perioada concediului de maternitate( ea fiind cea rezultata din calculul initial pe lunile ianuarie-iunie) si trebuie doar inmultita cu numarul de zile lucratoare din luna pentru care se face calculul ?
Va multumesc.
User Mihaela Cm
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iul. 2012
Va multumesc pentru lamuriri.
Ceea ce nu inteleg este partea: "Indemnizatia se calculeaza lunar, ceea ce inseamna ca incepand din luna urmatoare in calcul va intra si indemnizatia primita pentru luna curenta. Acest lucru ar putea genera fluctuatii ale indemnizatiei lunare."
Asta inseamna ca:
a) In iulie cele 6 luni care se iau in calcul sunt: Ianuarie-Iunie;
b) In august: Februarie-Iulie;
c) In septembrie: Martie-August....etc ?
Cum se face calculul pentru a 2-a transa de indemnizatie, la un salariu brut de 2165 pe luna iulie, din care eu am concediu de odihna 11 zile si restul voi fi in concediu prenatal...?
Ceea ce nu inteleg este partea: "Indemnizatia se calculeaza lunar, ceea ce inseamna ca incepand din luna urmatoare in calcul va intra si indemnizatia primita pentru luna curenta. Acest lucru ar putea genera fluctuatii ale indemnizatiei lunare."
Asta inseamna ca:
a) In iulie cele 6 luni care se iau in calcul sunt: Ianuarie-Iunie;
b) In august: Februarie-Iulie;
c) In septembrie: Martie-August....etc ?
Cum se face calculul pentru a 2-a transa de indemnizatie, la un salariu brut de 2165 pe luna iulie, din care eu am concediu de odihna 11 zile si restul voi fi in concediu prenatal...?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
Pentru calcului indemnizatiei de maternitate baza de calcul o reprezinta ultimele 6 luni anterioare celei in care se acorda concediul pentru maternitate. Astfel, daca ati intrat in concediu in luna iulie se va calcula indemnizatia pe baza veniturilor realizate in perioada ianuarie - iunie inclusiv. Indiferent daca intrati in concediu pe 18 iulie sau ati intrat pe 1, calculul se face la fel. Nu se include in calculul indemnizatiei pentru luna iulie si perioada lucrata din aceata luna. Indemnizatia se calculeaza lunar, ceea ce inseamna ca incepand din luna urmatoare in calcul va intra si indemnizatia primita pentru luna curenta. Acest lucru ar putea genera fluctuatii ale indemnizatiei lunare. Din totalul zilelor de concediu se platesc numai zilele lucratoare, nu si cele calendaristice. Cadrul legal este OUG 158/2005 cu modificarile si completarile ulteiorare.
Concdiul de maternitate poate fi efectuat integral dupa nasterea copilului, nu exista restrictie in acest sens. Conditia este ca perioada concediului de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile, asa cum prevede OUG 158/2005 si OUG 96/.2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Concdiul de maternitate poate fi efectuat integral dupa nasterea copilului, nu exista restrictie in acest sens. Conditia este ca perioada concediului de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile, asa cum prevede OUG 158/2005 si OUG 96/.2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
