Indemnizatie pentru crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema:
O salariata este insarcinata in doua luni. Ea a fost angajata cu patru ore in ultimii doi ani , dar din luna mai este angajata cu 8 ore pana va intra in concediu.In luna ianuarie 2014 a avut o luna de concediu fara plata.
In conditiile relatate poate beneficia de indemnizatie pentru copil?Care este procedura?
Multumesc frumos!
Buna ziua, va rog sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema:
O salariata este insarcinata in doua luni. Ea a fost angajata cu patru ore in ultimii doi ani , dar din luna mai este angajata cu 8 ore pana va intra in concediu.In luna ianuarie 2014 a avut o luna de concediu fara plata.
In conditiile relatate poate beneficia de indemnizatie pentru copil?Care este procedura?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Anda Badea
a intrebat la 13 Mai. 2014
a intrebat la 13 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Norma de lucru nu ii influenteaza dreptul la concediul crestere copil si indemnizatia lunara, acea luna de concediu fara plata insa da, ii poate afecta acest drept. Cat timp este vorba de un concediu fara plata pentru nevoi personale acordat pentru o luna intreaga, din cele 12 luni anterioare datei nasterii in care trebuie sa realizeze venituri ea va avea doar 11. Motiv pentru care nu va putea intra in concediu. Numai daca in timpul acelei luni a avut alt venit profesional pe baza altui contract de exemplu, va putea intra in CIC cu indemnizatie. Vedeti conditiile de acordare pe site-ul DGASPC sau in art. 2 al OUG 111/2010 - http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
