indemnizatie risc maternal persoane profesii liberale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce acte sunt necesare si unde se depune cererea pt acordarea indemnizatiei de risc maternal de catre persoanele care realizeaza venituri din profesii liberale?
Ce acte sunt necesare si unde se depune cererea pt acordarea indemnizatiei de risc maternal de catre persoanele care realizeaza venituri din profesii liberale?
Adaugata in:
User Persida Pop
a intrebat la 12 Sep. 2013
a intrebat la 12 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2013
Concediul de risc maternal este un drept acordat de catre angajator salariatilor lui, nu si pentru persoanele care desfasoara activiate independenta. El are la baza un referat intocmit de angajator impreuna cu medicul de medicina muncii si din care rezulta riscurile prezentate de locul de munca al salariatei si care pot pune in pericol sanatatea slariatei sau a fatului. Gasiti acest lucruri in OUG 96/2003 privind protectia maternitatii de la locul de munca.
Art. 2 - OUG 96/2003
...............................................
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
d) salariata care a născut recent este femeia care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie şi solicită angajatorului ?n scris măsurile de protecţie prevăzute de lege, anex?nd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data la care a născut;
e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
...............................................
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)?e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.
Daca platiti contributia de 0.85% pentru concedii medicale aveti dreptul la concediul pentru sarcina si lauzie, iar daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului ati realizat venituri profesionale supuse impozitului puteti cere indemnizatie crestere copil.
Art. 2 - OUG 96/2003
...............................................
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
d) salariata care a născut recent este femeia care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie şi solicită angajatorului ?n scris măsurile de protecţie prevăzute de lege, anex?nd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai t?rziu de 6 luni de la data la care a născut;
e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
...............................................
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)?e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.
Daca platiti contributia de 0.85% pentru concedii medicale aveti dreptul la concediul pentru sarcina si lauzie, iar daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului ati realizat venituri profesionale supuse impozitului puteti cere indemnizatie crestere copil.
