Indemnizatii concedii postnatal si pentru crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Voi naste la inceputul lunii mai si as vrea sa stiu cum mi se vor calcula indemnizatiile pentru perioadele de concediu postnatal (as vrea sa iau toata perioada de 120 de zile) si apoi concediul pt crestere copil pana la 1 an. Mentionez si modul de angajare la 3 angajatori:
- la cel principal, un contract de munca pe perioada nedeterminata, de 6 ani, fara intreruperi
- la o unitate de invatamant sunt angajata "cu plata cu ora" in perioadele septembrie 2011-iulie 2012 si martie 2013-prezent
- la o societate - 2 ore / zi de 4 ani.
Concediul postnatal va trebui sa il duc angajatorului principal si copii legalizate celorlalti? Si indemnizatiile mi se vor transfera in cont de catre angajatori?
Iar pentru CCC voi duce la primarie adeverinte de la cei 3 angajatori cu perioadele lucrate la fiecare (doar la unitatea scolara am intreruperea intre semestre)?
Sper sa fi explicat clar. Multumesc anticipat.
Buna ziua.
Voi naste la inceputul lunii mai si as vrea sa stiu cum mi se vor calcula indemnizatiile pentru perioadele de concediu postnatal (as vrea sa iau toata perioada de 120 de zile) si apoi concediul pt crestere copil pana la 1 an. Mentionez si modul de angajare la 3 angajatori:
- la cel principal, un contract de munca pe perioada nedeterminata, de 6 ani, fara intreruperi
- la o unitate de invatamant sunt angajata "cu plata cu ora" in perioadele septembrie 2011-iulie 2012 si martie 2013-prezent
- la o societate - 2 ore / zi de 4 ani.
Concediul postnatal va trebui sa il duc angajatorului principal si copii legalizate celorlalti? Si indemnizatiile mi se vor transfera in cont de catre angajatori?
Iar pentru CCC voi duce la primarie adeverinte de la cei 3 angajatori cu perioadele lucrate la fiecare (doar la unitatea scolara am intreruperea intre semestre)?
Sper sa fi explicat clar. Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Sandra Neagoe
a intrebat la 24 Apr. 2013
a intrebat la 24 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
Concediul de maternitate poate fi acordat pentru o perioada de 126 de zile, 120 de zile se acorda pentru concediul de risc maternal.
Calculul indemnizatiei de maternitate se realizeaza pe baza mediei veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare celei in care intrati in concediu si care au stat la baza realizarii stagiului, asupra careia se aplica procentul de 85%.
In cazul in care exista mai multi angajatori, fiecare dintre ei va plati indemnizatia medicala in baza certificatului medical prezentat, cf. legii.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Pentru crestere copil prezentati adeverinte cu veniturile realizate in ultimele 12 luni completate de fiecare angajator, pe toate le includeti la dosarul pentru indemnizatei. Toate cele 3 contracte se vor suspenda pe perioada concediului crestere copil iar la dosarul pentru indemnizatie veti prezenta toate documentele doveditoare privind suspendarea aciivitatii profesionale.
Pe siteul Directiei Asistenti Sociale a sectorului 6 Bucuresti - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm - regasiti toate informatiile referitoare la dosarul de indemnizatie, conditiile de acordare, cat si privind dosarul pentru alocatia copilului.
Calculul indemnizatiei de maternitate se realizeaza pe baza mediei veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare celei in care intrati in concediu si care au stat la baza realizarii stagiului, asupra careia se aplica procentul de 85%.
In cazul in care exista mai multi angajatori, fiecare dintre ei va plati indemnizatia medicala in baza certificatului medical prezentat, cf. legii.
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Pentru crestere copil prezentati adeverinte cu veniturile realizate in ultimele 12 luni completate de fiecare angajator, pe toate le includeti la dosarul pentru indemnizatei. Toate cele 3 contracte se vor suspenda pe perioada concediului crestere copil iar la dosarul pentru indemnizatie veti prezenta toate documentele doveditoare privind suspendarea aciivitatii profesionale.
Pe siteul Directiei Asistenti Sociale a sectorului 6 Bucuresti - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm - regasiti toate informatiile referitoare la dosarul de indemnizatie, conditiile de acordare, cat si privind dosarul pentru alocatia copilului.
