Informatii concediu paternal,CCC, drepturi legale, etc....
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua..as dori mai multe informatii privind concediul de paternitate, maternitate,drepturi legale și financiare, acte normative, etc..deci as dori sa va intreb urmatoarele;
1.Care este actul normativ care prevede drepturile mamei si tatalui in caz de concediu maternal, paternal, crestere a copilului etc? o varianta in format pdf imi puteti trimite pe mail pentru a o descarca si studia?
2.Sotia este insarcinata si nu doreste sa intre in concediu pentru crestere copil...urmand ca eu sa intru...de la ce data pot intra in concediu de paternitate și pentru cresterea copilului?cele 2 concedii pot fi luate unul dupa altul?în ce termen maxim de la nasterea copilului le pot solicita pe ambele si de cand intru efectiv in concediu?de la data depunerii unei cereri la angajator? ce acte trebuie depuse la angajator?
3.Daca sotia nu intra in concediu crestere copil..si merge la serviciu..se poate ca ea sa solicite stimulentul de 200 lei de la primaria de domiciliu?sau eu trebuie sa solicit aceasta indemnizatie?de asemenea sotia daca merge la serviciu poate primi stimulentul de 500 lei la salariu daca eu sunt in concediu crestere copil?
4.sunt angajat MAI..am colegi care sunt in concediu crestere copil...si spun ca primesc aceleasi drepturi salariale ca si cum ar fi la munca...este adevarat?acestia spun ca au solicitat 2 ani concediu crestere copil...avand doar cu max 50-200 lei mai putin daca ar lucra....ore noapte lipsa,alte sporuri,etc...multumesc..voi reveni cu alte intrebari!!!
buna ziua..as dori mai multe informatii privind concediul de paternitate, maternitate,drepturi legale și financiare, acte normative, etc..deci as dori sa va intreb urmatoarele;
1.Care este actul normativ care prevede drepturile mamei si tatalui in caz de concediu maternal, paternal, crestere a copilului etc? o varianta in format pdf imi puteti trimite pe mail pentru a o descarca si studia?
2.Sotia este insarcinata si nu doreste sa intre in concediu pentru crestere copil...urmand ca eu sa intru...de la ce data pot intra in concediu de paternitate și pentru cresterea copilului?cele 2 concedii pot fi luate unul dupa altul?în ce termen maxim de la nasterea copilului le pot solicita pe ambele si de cand intru efectiv in concediu?de la data depunerii unei cereri la angajator? ce acte trebuie depuse la angajator?
3.Daca sotia nu intra in concediu crestere copil..si merge la serviciu..se poate ca ea sa solicite stimulentul de 200 lei de la primaria de domiciliu?sau eu trebuie sa solicit aceasta indemnizatie?de asemenea sotia daca merge la serviciu poate primi stimulentul de 500 lei la salariu daca eu sunt in concediu crestere copil?
4.sunt angajat MAI..am colegi care sunt in concediu crestere copil...si spun ca primesc aceleasi drepturi salariale ca si cum ar fi la munca...este adevarat?acestia spun ca au solicitat 2 ani concediu crestere copil...avand doar cu max 50-200 lei mai putin daca ar lucra....ore noapte lipsa,alte sporuri,etc...multumesc..voi reveni cu alte intrebari!!!
Adaugata in:
User Alin Dragu
a intrebat la 24 Ian. 2015
a intrebat la 24 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Alin Dragu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Sep. 2015
ok va multumesc de raspunsuri..daca ma mai puteti ajuta cu cateva informatii..as ramane recunoscator,,multumesc!!
1. de pe data de 18.09.2015 eu voi intra in CCC pana la varsta de 2 ani a copilului..daca de la 01.01.2016 cresc salariile bugetarilor cum se presupune as reveni la serviciu...pot solicita acordarea stimulentului de 500 lei incepand cu data la care copilul face 1 an sau doar dupa ce as face eu normal 1 an de CCC?adica dupa 18.09.2016?sau daca revin de la 01.01.2016 nu mai iau deloc stimulentul de 500 lei?trebuie sa stau in CCC pana face copilul 1 an sau eu 1 an de CCC?multumesc
2. CCC poate fi luat de acelasi parinte si la al 2-lea copil?si la al 3-lea?adica tot eu pot lua CCC?
3. vechimea in timpul CCC se calculeaza normal?adica eu sunt cadru MAI si avem gr I..la resurse umane m-i sa spus ca mi se pune vechime dar nu grupa I ci an pe an..normal.. asa este conform prevederilor legale?
4. pe perioada CCC se pastreaza, adica se blocheaza functia si locul de munca detinut anterior?adica dupa CCC sau daca revin mai devreme voi reveni la acelasi loc de munca nu?eu asa stiam, dar au fost cazuri printre colegi cand au fost fortati sa renunte la functii..nu stiu de ce au facut acest lucru intrucat legea este clara in acest sens...revii pe acelasi post si functie nu?doar daca nu se desfiinteaza unitatea sau subunitatea ori au loc reduceri de functii nu?cui ma pot adresa in cazul nerespectarii acestor prevederi?multumesc
1. de pe data de 18.09.2015 eu voi intra in CCC pana la varsta de 2 ani a copilului..daca de la 01.01.2016 cresc salariile bugetarilor cum se presupune as reveni la serviciu...pot solicita acordarea stimulentului de 500 lei incepand cu data la care copilul face 1 an sau doar dupa ce as face eu normal 1 an de CCC?adica dupa 18.09.2016?sau daca revin de la 01.01.2016 nu mai iau deloc stimulentul de 500 lei?trebuie sa stau in CCC pana face copilul 1 an sau eu 1 an de CCC?multumesc
2. CCC poate fi luat de acelasi parinte si la al 2-lea copil?si la al 3-lea?adica tot eu pot lua CCC?
3. vechimea in timpul CCC se calculeaza normal?adica eu sunt cadru MAI si avem gr I..la resurse umane m-i sa spus ca mi se pune vechime dar nu grupa I ci an pe an..normal.. asa este conform prevederilor legale?
4. pe perioada CCC se pastreaza, adica se blocheaza functia si locul de munca detinut anterior?adica dupa CCC sau daca revin mai devreme voi reveni la acelasi loc de munca nu?eu asa stiam, dar au fost cazuri printre colegi cand au fost fortati sa renunte la functii..nu stiu de ce au facut acest lucru intrucat legea este clara in acest sens...revii pe acelasi post si functie nu?doar daca nu se desfiinteaza unitatea sau subunitatea ori au loc reduceri de functii nu?cui ma pot adresa in cazul nerespectarii acestor prevederi?multumesc
User Alin Dragu
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2015
deci 200 lei este o suma care se acorda de la stat..nu stiu exact...o verisoara si un prieten toti mi-au spus ca primesc aceasta suma...prin mandat postal..este in plus la indemnizatia lunara primita..de asemenea daca ma aflu in CIC timp de 1 sau 2 ani eu mai sunt asigurat medical?adica mi se mai platesc contributiile la stat?CIC si paternal sunt considerate vechime in munca?de asemenea cand sunt in CIC mi se suspenda contractul de munca iar la terminare este obligatoriu sa revin la acelasi loc de munca pe aceeasi functie?sacu cum?locul nu se poate ocupa sau functia sa fie desfiintata in timp ce sunt in CIC?multumesc
User Alin Dragu
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2015
va multumesc pentru raspunsuri..deci
1. CIC inseamna concediu crestere copil?acela care se poate lua 1,2 sau 3 ani dupa caz?
2. sotia mea doreste sa isi ia 30 zile inainte de data probabila a nasterii si restul pana la 126 zie dupa nastere...iar dupa aceea doreste sa revina la serviciu...poate face acest lucru?daca revine dupa cele 126 zile la munca are vreun beneficiu daca eu sunt cel care intra in CIC?
3. avand in vedere aceasta eu cand pot lua paternal..5 sau 15 zile lucratoare(o sa fac si curs la medic familie)? dupa ce iau paternal pot intra direct in CIC?timp de 1 an sau 2?
4. dupa nastere in timp se sotia este in restul de zile pana la 126 legale eu pot intra in paternal iar dupa aceea in CIC?adica sa fim amandoi in acelasi timp cu copilul?
5.?n cat timp pot depune cererea pentru paternal si CIC la angajator insotita de copia certificat nastere?pot fi depuse ambele in acelasi timp?sau in timp ce sunt in paternal pot depune cererea pt CIC?
6.la momentul respectiv in cerere voi solicita acordarea fiecarui concediu in parte( paternal si CIC) nu aprobarea acordarii acestora, intrucat banuiesc ca este un drept legal...trebuie sa mi se acorde obligatoriu nu?solicit deci..anunt angajatorul ca voi intra in respectivele concedii nu? in paternal si CIC voi intra de la data depunerii cererii sau pot sa le depun si cu cateva zie inainte?
7. de asemenea inaninte de a intra in paternal si CIC voi fi in concediu odihna legal pe anul 2015..pot lua concediile unul dupa altul?CO cu data de....dupa care intru in paternal cu data de...si dupa aceea sa intru in CIC cu data de...unul dupa altul..pot face acest lucru ?este legal? nu as vrea sa pierd CO pe anul 2015...multumesc inca o data pentru promptitudine si raspunsurile exacte!!!
1. CIC inseamna concediu crestere copil?acela care se poate lua 1,2 sau 3 ani dupa caz?
2. sotia mea doreste sa isi ia 30 zile inainte de data probabila a nasterii si restul pana la 126 zie dupa nastere...iar dupa aceea doreste sa revina la serviciu...poate face acest lucru?daca revine dupa cele 126 zile la munca are vreun beneficiu daca eu sunt cel care intra in CIC?
3. avand in vedere aceasta eu cand pot lua paternal..5 sau 15 zile lucratoare(o sa fac si curs la medic familie)? dupa ce iau paternal pot intra direct in CIC?timp de 1 an sau 2?
4. dupa nastere in timp se sotia este in restul de zile pana la 126 legale eu pot intra in paternal iar dupa aceea in CIC?adica sa fim amandoi in acelasi timp cu copilul?
5.?n cat timp pot depune cererea pentru paternal si CIC la angajator insotita de copia certificat nastere?pot fi depuse ambele in acelasi timp?sau in timp ce sunt in paternal pot depune cererea pt CIC?
6.la momentul respectiv in cerere voi solicita acordarea fiecarui concediu in parte( paternal si CIC) nu aprobarea acordarii acestora, intrucat banuiesc ca este un drept legal...trebuie sa mi se acorde obligatoriu nu?solicit deci..anunt angajatorul ca voi intra in respectivele concedii nu? in paternal si CIC voi intra de la data depunerii cererii sau pot sa le depun si cu cateva zie inainte?
7. de asemenea inaninte de a intra in paternal si CIC voi fi in concediu odihna legal pe anul 2015..pot lua concediile unul dupa altul?CO cu data de....dupa care intru in paternal cu data de...si dupa aceea sa intru in CIC cu data de...unul dupa altul..pot face acest lucru ?este legal? nu as vrea sa pierd CO pe anul 2015...multumesc inca o data pentru promptitudine si raspunsurile exacte!!!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Ian. 2015
1. Concediul paternal este acordat in baza legii 210/1999 in primele 8 saptamani de la nastere si are o durata de 5 zile lucratoare, putand fi prelungit pana la 15 daca aveti un atestat obtinut in urma unui curs de puericultura.
Concediul de maternitate (nu exista concediu maternal) este concediu medical pentru sarcina si lauzie acordat mamelor asigurate prin plata contributiei de 0,85% la sistemul de sanatate. Actul normativ pe baza caruia se acorda el il reprezinta OUG 158/2005.
Concediul crestere copil se acorda pe baza OUG 111/2010 pana la 1 an, 2 ani sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, si este insotit de o indemnizatie lunara calculata pe baza veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului.
Toate aceste acte le puteti gasi la o cautare pe Google.
2. Nu exista concediul de paternitate, ci paternal. Despre el v-am vorbit la punctul 1. Cat despre concediul crestere copil, cat timp sotia este salariata si indeplineste conditiile de acordarea a concediului de maternitate sarcina si lauzie, nu puteti intra in CIC mai devreme de a 43-a zi de la nastere, dupa ce ea termina concediul de lauzie minim sau pentru perioada pentru care opteaza. Durata minima a concediului de lauzie este de 42 de zile. CIC il cereti de la angajator prin cerere scrisa, dupa finalizarea concediului de lauzie al sotiei.
Documentele necesare pentru obtinerea indemnizatiei le regasiti pe site-ul DGASCPC -http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
3. Ce reprezinta acel stimulent de 200 lei si unde ati gasit ca s-ar acorda asa ceva mamei?
Stimulentul de insertie se acorda persoanei care opteza pentru CIC si isi reia activitatea mai devreme fata de termenul exprimat in optiunea scrisa si in conformitate cu prevederile OUG 111/2010 in aceasta privinta. Daca dvs optati pentru CIC atunci tot dvs veti avea dreptul la stimulentul de insertie, si nu sotia.
4. Nu stiu ce primesc colegii dvs insa indemnizatia se calculeaza pe baza veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare datei nasterii, inclusiv concediul prenatal intra in calcul. Indemnizatia reprezinta 85% din aceasta medie si este plafonata. Pentru CIC de pana la un an sau 3 ani, daca este cazul, puteti lua intre 600 si 3400 lei / luna, iar pentru CIC de pana la 2 ani puteti lua intre 600 si 1200 lei /. luna indemnizatie crestere copil.
Concediul de maternitate (nu exista concediu maternal) este concediu medical pentru sarcina si lauzie acordat mamelor asigurate prin plata contributiei de 0,85% la sistemul de sanatate. Actul normativ pe baza caruia se acorda el il reprezinta OUG 158/2005.
Concediul crestere copil se acorda pe baza OUG 111/2010 pana la 1 an, 2 ani sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, si este insotit de o indemnizatie lunara calculata pe baza veniturilor nete din cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului.
Toate aceste acte le puteti gasi la o cautare pe Google.
2. Nu exista concediul de paternitate, ci paternal. Despre el v-am vorbit la punctul 1. Cat despre concediul crestere copil, cat timp sotia este salariata si indeplineste conditiile de acordarea a concediului de maternitate sarcina si lauzie, nu puteti intra in CIC mai devreme de a 43-a zi de la nastere, dupa ce ea termina concediul de lauzie minim sau pentru perioada pentru care opteaza. Durata minima a concediului de lauzie este de 42 de zile. CIC il cereti de la angajator prin cerere scrisa, dupa finalizarea concediului de lauzie al sotiei.
Documentele necesare pentru obtinerea indemnizatiei le regasiti pe site-ul DGASCPC -http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
3. Ce reprezinta acel stimulent de 200 lei si unde ati gasit ca s-ar acorda asa ceva mamei?
Stimulentul de insertie se acorda persoanei care opteza pentru CIC si isi reia activitatea mai devreme fata de termenul exprimat in optiunea scrisa si in conformitate cu prevederile OUG 111/2010 in aceasta privinta. Daca dvs optati pentru CIC atunci tot dvs veti avea dreptul la stimulentul de insertie, si nu sotia.
4. Nu stiu ce primesc colegii dvs insa indemnizatia se calculeaza pe baza veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare datei nasterii, inclusiv concediul prenatal intra in calcul. Indemnizatia reprezinta 85% din aceasta medie si este plafonata. Pentru CIC de pana la un an sau 3 ani, daca este cazul, puteti lua intre 600 si 3400 lei / luna, iar pentru CIC de pana la 2 ani puteti lua intre 600 si 1200 lei /. luna indemnizatie crestere copil.
