informatii despre concediul fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. sunt in concediu fara plata dupa data de 6 ianuarie 2015 pana la noi ordine . as dori sa stiu cum trebuie sa procedez daca am gasit sa plec la alta firma. va multumesc!
Buna ziua. sunt in concediu fara plata dupa data de 6 ianuarie 2015 pana la noi ordine . as dori sa stiu cum trebuie sa procedez daca am gasit sa plec la alta firma. va multumesc!
Adaugata in:
User Constantin Daniel Ivan
a intrebat la 15 Ian. 2015
a intrebat la 15 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2015
Concediul fara plata se acorda exclusiv la solicitarea angajatului, printr-o cerere scrisa aprobata de catre angajator. Este o suspendarea in baza art. 54, deci cu acordul partilor, si nu unilaterala, deci nu se poate pune problema in modul redat.
Daca doriti puteti solicita incetarea suspendarii si a contractului de munca. Pentru prima inmanati o cerere pentru care asteptati aprobarea angajatorului, iar pentru incetare fie propuneti acordul partilor fie inmanati o demisie cu preaviz. Acordul partilor poate fi refuzat de catre angajator, acesta fiind in perfecta legalitate in cazul unui astfel de refuz.
Daca doriti puteti solicita incetarea suspendarii si a contractului de munca. Pentru prima inmanati o cerere pentru care asteptati aprobarea angajatorului, iar pentru incetare fie propuneti acordul partilor fie inmanati o demisie cu preaviz. Acordul partilor poate fi refuzat de catre angajator, acesta fiind in perfecta legalitate in cazul unui astfel de refuz.
