Insarcinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat are incheiat contractul de munca cu data de 20.03.2012 si tot in aceeasi zi incepe munca la alta societate cu CIM. Ramane insarcinata la o luna vechime la noua societate, mai poate beneficia de crestere copil pana la 2 ani? S-au trebuia sa astepte sa face 3 luni vechime la noua societate?!
Un angajat are incheiat contractul de munca cu data de 20.03.2012 si tot in aceeasi zi incepe munca la alta societate cu CIM. Ramane insarcinata la o luna vechime la noua societate, mai poate beneficia de crestere copil pana la 2 ani? S-au trebuia sa astepte sa face 3 luni vechime la noua societate?!
Adaugata in:
User Durac Mihaela
a intrebat la 21 Apr. 2012
a intrebat la 21 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2012
Ca sa poata beneficia de concediu crestere copil insotit de plata indemnizatiei persoana in cauza trebuie sa aiba un stagiu minim de cotizare de 12 luni anterior nasterii copilului, perioada in care sa fi realizat venituri profesionale sau din activitati agricole, supuse impozitului pe venit. La stabilirea indemnizatiei se vor lua in calcul toate veniturile realizate in cele 12 luni, in cazul de fata salariile incasate pe ambele contracte, in paralel. Cele 12 luni nu este obligatoriu sa fie realizate la acelasi angajator, insa ele trebuie sa fie consecutive.
