Intrare in CIC in timpul CO pentru tatic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In situatia in care, la momentul solicitarii cic angajatul se afla in C.O. si mai are de efectuat pe anul in curs un numar de 20 de zile este posibil ca angajatorul sa aprobe intrarea in cic doar dupa ce efectueaza C.O.
Mentionez ca solicitantul cic este tatal iar mama nu lucreaza, deci nu poate efectua concediul de maternitate, prin urmare tatal intra incepand cu ziua imediat urmatoare nasterii.
In situatia in care, la momentul solicitarii cic angajatul se afla in C.O. si mai are de efectuat pe anul in curs un numar de 20 de zile este posibil ca angajatorul sa aprobe intrarea in cic doar dupa ce efectueaza C.O.
Mentionez ca solicitantul cic este tatal iar mama nu lucreaza, deci nu poate efectua concediul de maternitate, prin urmare tatal intra incepand cu ziua imediat urmatoare nasterii.
Adaugata in:
User Klaus Klaus
a intrebat la 01 Oct. 2013
a intrebat la 01 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Klaus Klaus
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2013
adica, daca angajatul lucreaza doar 11 luni din 12, nr. de zile de C.O. cuvenite se diminueaza corespunzator?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Pe scurt, Codul muncii prevede ca:
Art. 151
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Ceea ce inseamna ca il puteti intrerupe la cerere si apoi solictiati intrarea in CIC. Iar zilele de CO ramase se vor reporta pentru anul in care revine din CIC.
Inainte de a intra in CIC din timpul CO ar trebui sa solicite revenirea din CO si abia apoi sa solicite intrarea in CIC. Pe de alta parte insa, nu il afecteaza cu nimic daca intra in concediu crestere copil dupa ce finalizeaza CO, fiind deja in curs de efectuare. Dupa ce termina concediul de odihna, intra in continuare in CIC pana cand copilul implineste un an sau doi ani, depinde cum opteaza.
Aveti grija si la durata CO cuvenita pentru anul in curs. Salariatul are dreptul la zilele aferente prioadei cuprinse intre 1 ianuarie si data la care intra in CIC, calculate in raport cu timpul efectiv lucrat. Adica daca au existat suspendari pentru CFP de exemplu, ele vor afecta durata CO.
Art. 151
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Ceea ce inseamna ca il puteti intrerupe la cerere si apoi solictiati intrarea in CIC. Iar zilele de CO ramase se vor reporta pentru anul in care revine din CIC.
Inainte de a intra in CIC din timpul CO ar trebui sa solicite revenirea din CO si abia apoi sa solicite intrarea in CIC. Pe de alta parte insa, nu il afecteaza cu nimic daca intra in concediu crestere copil dupa ce finalizeaza CO, fiind deja in curs de efectuare. Dupa ce termina concediul de odihna, intra in continuare in CIC pana cand copilul implineste un an sau doi ani, depinde cum opteaza.
Aveti grija si la durata CO cuvenita pentru anul in curs. Salariatul are dreptul la zilele aferente prioadei cuprinse intre 1 ianuarie si data la care intra in CIC, calculate in raport cu timpul efectiv lucrat. Adica daca au existat suspendari pentru CFP de exemplu, ele vor afecta durata CO.
