ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


ClubLegislatiaMuncii.ro » Concedii

intrerupere concediu de odihna

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

este legala intreruperea concediului de odihna de catre angajator cu ITA(intrerupere temporara a activitatii) ???

Adaugata in: Concedii Concediu de odihna
Adrian Seres
 User  Adrian Seres
a intrebat la 12 Ian. 2017
Raspunde
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Concedii

Ai copii? Citeste noutati despre Scoala
informatii oferite de www.PortalInvatamant.ro
Deducere personala 2024: Aveti copii minori in intretinere? Iata cum o puteti obtine si ce acte sunt necesare Deducere personala 2024: Aveti copii minori in intretinere? Iata cum o puteti obtine si ce acte sunt necesare
click aici pentru articolul integral
BAC 2025. Modele de bilete si rezolvari pentru proba orala de Limba Romana BAC 2025. Modele de bilete si rezolvari pentru proba orala de Limba Romana
click aici pentru articolul integral
Echivalare credite profesionale transferabile 2024-2025. Proceduri si documente necesare profesorilor Echivalare credite profesionale transferabile 2024-2025. Proceduri si documente necesare profesorilor
click aici pentru articolul integral
Expertii nostri
Viviana Serni
Viviana SerniConcedii, Studii de caz
adriana iancu G Stancu Gratiela Petrescu Marius Ion alexei delimart Ioana Popa

x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016