La cate zile de C.F.S. se poate scadea o zi de CO

 User  Ionut Rad
a intrebat la 11 Apr. 2014

Raspunde

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!

Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

1 raspunsuri

Voteaza raspuns [0] [0]

 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014

Concediul de odihna se calculeaza in raport cu tipul efectiv lucrat. Numarul de zile CO cuvenite se afla prin impartirea totalului prevazut in CIM la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni lucrate efectiv. Influneta zilelor de CFP asupra duratei CO cuvenite se va resimti incepand de la doua saptamani de CFP in sus.

Exemplu:
20 zile CO in contract
1 saptamana CFP = 11,75 luni lucrate in anul respectiv
20 / 12 x 11,75 = 19,50 zile de CO (se rotunjeste in favoarea angajatului) = 20 de zile CO cuvenite / an

2 saptamani CFP = 11,5 luni lucrate in anul in discutie
20/12 x 11,5 = 19,09 zile CO (se rotunjeste in jos) = 19 zile CO cuvenite / an

3 saptamani CFP = 11,25 luni lucrate in an
20/12 x 11,25 = 18,67 = 19 zile CO cuvenite

4 saptamani CFP = 11 luni lucrate in an
20/12 x 11 = 18,26 = 18 zile CO cuvenite ....... s.a.m.d.

De regula la doua saptamani lucrate corespunde o zi de CO. Odata ce ati fost in CFP doua saptamani ati pierdut o zi de CO, si tot asa.

Raspunde

Alte intrebari despre Concedii

• Plata concediului neefectuat contract de administrare [1 raspuns]
• Concediul medical se adauga la vechimea in munca? [2 raspunsuri]
• Concediu de cre??tere copil 2 ani [1 raspuns]
• Calcul indemn.CO incetarea activitatii [7 raspunsuri]
• Majorarea salariului minim pe economie cand salariata este in concediu medical [1 raspuns]