La cate zile de CO are dreptul un angajat cu norma de munca partiala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Un angajat initial a avut un contract de munca cu norma de 8 ore/zi, iar in perioada 01.09.2014 - 17.12.2014 i s-a modificat norma de munca prin act aditional de la 8 ore/zi la 2 ore/zi. In cazul lichidarii, cate zile de concediu de odihna are dreptul pentru perioada mentionata mai sus, adica, 01.09.2014 - 17.12.2014, avand in vedere ca este vorba de CIM cu norma de munca partiala? Va mutumesc!
Buna seara,
Un angajat initial a avut un contract de munca cu norma de 8 ore/zi, iar in perioada 01.09.2014 - 17.12.2014 i s-a modificat norma de munca prin act aditional de la 8 ore/zi la 2 ore/zi. In cazul lichidarii, cate zile de concediu de odihna are dreptul pentru perioada mentionata mai sus, adica, 01.09.2014 - 17.12.2014, avand in vedere ca este vorba de CIM cu norma de munca partiala? Va mutumesc!
Adaugata in:
User Alexandru Moldovan
a intrebat la 04 Ian. 2015
a intrebat la 04 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2015
Toti salariatii indiferent de timpul lucrat (integral sau partial) beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul munci) doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
