Legea 12/2015 - concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Imi puteti spune va rog, daca " Concediul de ingrijire copil" se considera perioada de incapacitate temporară de muncă?
Daca am inceput luna aceasta concediul de ingirjire copil , am dreptul la zile de concediu pana la sfarsitul anului ( eventual pana la sfaristul concediului de ingrijire copil) ?
Multumesc anticipat
Buna ziua
Imi puteti spune va rog, daca " Concediul de ingrijire copil" se considera perioada de incapacitate temporară de muncă?
Daca am inceput luna aceasta concediul de ingirjire copil , am dreptul la zile de concediu pana la sfarsitul anului ( eventual pana la sfaristul concediului de ingrijire copil) ?
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Claudia Balea
a intrebat la 13 Mar. 2015
a intrebat la 13 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2015
Nu , concediul de crestere si ingrijire copil nu este concediu medical.
Concediul pentru incapacitate de munca reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate, din cauza starii dee sanatate.
Concediul crestere copil nu se considera perioada de activitate prestata la stabilirea duratei concediului de odihna.
Art 145din Codul muncii
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Concediul pentru incapacitate de munca reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate, din cauza starii dee sanatate.
Concediul crestere copil nu se considera perioada de activitate prestata la stabilirea duratei concediului de odihna.
Art 145din Codul muncii
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
