mama cu program de 6 ore poate sa lucreze sambata si duminica?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , sunt o mama cu program de 6 ore ,cu un copil de 1,4 ani,m-am intors la serviciu cand copilul a implinit varsta de 11 luni.Intrebarea mea este: ma poate oblige angajatorul sa lucrez sambata si duminica si de asemeni sa fac ore de noapte? Doresc daca se poate art. din Codul Muncii sau alte acte legislative care se refera la aceste situatii Multumesc pentru ajutorul acordat.Cu stima.;
Buna ziua , sunt o mama cu program de 6 ore ,cu un copil de 1,4 ani,m-am intors la serviciu cand copilul a implinit varsta de 11 luni.Intrebarea mea este: ma poate oblige angajatorul sa lucrez sambata si duminica si de asemeni sa fac ore de noapte? Doresc daca se poate art. din Codul Muncii sau alte acte legislative care se refera la aceste situatii Multumesc pentru ajutorul acordat.Cu stima.;
Adaugata in:
User Violeta Nica
a intrebat la 09 Mai. 2014
a intrebat la 09 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2014
Daca programul la nivelul unitatii include si munca in zilele de weekend, in schimburi eventual, atunci angajatorul poate considera refuzul dvs drept abatere disciplinara si inclacarea prevederilor regulamentului intern, putand ajunge astfel la cercetare disciplinara si sanctionare dupa derularea ei. Legea nu prevede exceptii in astfel de cazuri, indiferent de conditia fizica a salariatului. Este vorba de organizarea programului de lucru pe zile la nivelul unitatii. Cu conditia sa beneficiat de alte doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus si spor de weekend stabilit prin CCM sau CIM, asa cum prevede Codul muncii.
La fel si in cazul muncii de noapte, daca nu se pune problema ca inca mai alaptati, facand dovada acestui lucru prin adeverinta de la medic, atunci nu exista o interdictie referitor la efectuarea muncii de noapte prevazuta in Codul muncii sau alte legi, pentru cazuri ca al dvs. Numai in cazul lauzelor sau al salariatelor insarcinate sau care alapteaza inca este interzisa efectuarea muncii de noapte.
La fel si in cazul muncii de noapte, daca nu se pune problema ca inca mai alaptati, facand dovada acestui lucru prin adeverinta de la medic, atunci nu exista o interdictie referitor la efectuarea muncii de noapte prevazuta in Codul muncii sau alte legi, pentru cazuri ca al dvs. Numai in cazul lauzelor sau al salariatelor insarcinate sau care alapteaza inca este interzisa efectuarea muncii de noapte.