maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna, inainte sa nasc am lucrat la nokia, jucu, dar printr-o firma intermediara, numita trenkwalder, pe timpul prenatalului si postnatalului nu miau prelungit contractul ci mau predat direct casei de asigurari. Intrebarea este ma mai primesc inapoi dupa 2 ani? Dar daca vreau sa revin mai repede la lucru?
Buna, inainte sa nasc am lucrat la nokia, jucu, dar printr-o firma intermediara, numita trenkwalder, pe timpul prenatalului si postnatalului nu miau prelungit contractul ci mau predat direct casei de asigurari. Intrebarea este ma mai primesc inapoi dupa 2 ani? Dar daca vreau sa revin mai repede la lucru?
Adaugata in:
User Monica Polac
a intrebat la 24 Sep. 2011
a intrebat la 24 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Sep. 2011
Acel salariu pe unitate era stipulat in CCMUN 2007-2010 insa acesta a fost denuntat iar CCMUN pe 2011-2014 nu a fost semnat si deci nu mai este in vigoare. In prezent se aplica doar prevederile CCM aplicabil la nivel de ramura sau unitate si Regulamentul intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Monica Polac la 27 Sep. 2011
a raspuns userului Monica Polac la 27 Sep. 2011
Nu este obligat sa va prelungeasca contractul. Cat despre salariul pentru mama acela se acorda daca acest lucru este prevazut in CCM aplicabil sau in regulamentul intern.
Art 49 Codul Muncii republicat prevede urmatoarele:
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
6 In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art 49 Codul Muncii republicat prevede urmatoarele:
5 De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
6 In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
User Monica Polac
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2011
Da contractul meu a expirat de drept, dar din cate stiu avand in vedere ca eram gravida trebuia sa il prelungeasca si in prenatal si in postnatal. Dar cu mine nu au facut asa au facut doar cu colegele tot gravide care au ramas. Lor le-a prelungit contractul si pe deasupra au primit si ajutorul de mama din partea firmei ceea ce eu nu am primit pe motivul ca pe data cand am nascut nu am fost angajata.Eu din cate stiu ca din obligatie trebuia sa imi prelungeasca contractul, sau gresesc...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2011
Inteleg ca ati avut un contract de muna pe perioada de terminata, prin agent de munca temporara. Acel contract probabil a expirat de drept, ceea ce insemna ca pentru a va putea intoarce la acelasi loc de munca este necesara intocmirea unui nou contract de munca.
