Modalitatea de acordare si planificare a concediului de odihna la salariati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am si eu o nelamurire. Dupa cat timp poate lua concediu de odihna un angajat?
Dupa 1 luna poate? Dupa 3?As vrea sa fac planificarea concediului de odihna si nu stiu cum.
Multumesc anticipat.
Madalina
Buna ziua. Am si eu o nelamurire. Dupa cat timp poate lua concediu de odihna un angajat?
Dupa 1 luna poate? Dupa 3?As vrea sa fac planificarea concediului de odihna si nu stiu cum.
Multumesc anticipat.
Madalina
Adaugata in:
User Madalina Munteanu
a intrebat la 07 Feb. 2015
a intrebat la 07 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2015
Legea nu prevede o perioada minima dupa care se acorda concediul de odihna. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza proportional cu perioada lucrata in temeiul contractului individual de munca in baza caruia salariatul efectueaza concediul de odihna.
