Neclaritati privind concediu de odihna...
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am rugamintea de a mi se clarifica si a mi se sugestiona urmatorul caz:sotul a primit inainte de sarbatori instiintarea preaviz de desfiintare a postului de munca,incepind cu 23 decembrie2011.El urmand cain termen de 45 zile sa si caute ceva de lucru..si sa fie 4 ore pe zi la job.Insa,in cursul anului nu a beneficiat decat de 10 zile de concediu de odihna,restul de 11 zile urmand a i fi date in aceasta luna.Din pacate a primit preavizul,restul de concediu nefiind efectuat.Cum procedam?nu au fost nici platite aceste zile de concediu. Multumesc mult...si voi reveni cu intrebari referitor la...neregulile ce pot exista in cadrul unor firme.
Am rugamintea de a mi se clarifica si a mi se sugestiona urmatorul caz:sotul a primit inainte de sarbatori instiintarea preaviz de desfiintare a postului de munca,incepind cu 23 decembrie2011.El urmand cain termen de 45 zile sa si caute ceva de lucru..si sa fie 4 ore pe zi la job.Insa,in cursul anului nu a beneficiat decat de 10 zile de concediu de odihna,restul de 11 zile urmand a i fi date in aceasta luna.Din pacate a primit preavizul,restul de concediu nefiind efectuat.Cum procedam?nu au fost nici platite aceste zile de concediu. Multumesc mult...si voi reveni cu intrebari referitor la...neregulile ce pot exista in cadrul unor firme.
Adaugata in:
User Elisabeta Stingaciu
a intrebat la 29 Dec. 2011
a intrebat la 29 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
Sotul dvs poate beneficia de concediu de odihna si pe perioada preavizului, dat fiind faptul ca pana la expirarea lui contractul isi produce in continuare efectele la fel ca pana la momentul dispunerii concedierii. Daca la incetarea contractului sotul dvs va ramane cu zile de concediu neefectuat, angajatorul ar trebui sa ii plateasca sotului dvs suma cunvenita pentru zilele de CO neefectuate, asa cum prevede si Codul Muncii.
