neincadrarea in concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
am si eu o problema am fost in concedie de crestere copil in data de 03.09.2011
pana la data de 03.09.2013,am fost contactata de catre angajator ca nu mai are nevoie de mine si ca nu poate sa ma mai angajeze,asa ca mi sa intrerupt contractul de munca din data de 11.09.2013,
eu m-am angajat din nou pe 04.11.2013 si am ramas insarcinata si nu ma incadrez pentru ca pe 15 septembrie ar trebui sa nasc si fac aproape 10 luni si jumatate , sa pot beneficia de acest concediu pot sa imi iau 63 de zile inaite de nastere si 63 dupa, va rog sa imi raspundeti la aceasta problema.
Cu stima si respect LUPESCU
am si eu o problema am fost in concedie de crestere copil in data de 03.09.2011
pana la data de 03.09.2013,am fost contactata de catre angajator ca nu mai are nevoie de mine si ca nu poate sa ma mai angajeze,asa ca mi sa intrerupt contractul de munca din data de 11.09.2013,
eu m-am angajat din nou pe 04.11.2013 si am ramas insarcinata si nu ma incadrez pentru ca pe 15 septembrie ar trebui sa nasc si fac aproape 10 luni si jumatate , sa pot beneficia de acest concediu pot sa imi iau 63 de zile inaite de nastere si 63 dupa, va rog sa imi raspundeti la aceasta problema.
Cu stima si respect LUPESCU
Adaugata in:
User Ionela Lupescu
a intrebat la 07 Mai. 2014
a intrebat la 07 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
Puteti intra in concediu crestere copil dupa ce terminati perioada de lauzie, fara probleme. Aveti indeplinita conditia celor 12 luni anterioare datei nasterii pentru ca in calcularea lor intra si perioada de CIC anterior. Aveti deci 10, 5 luni lucrate plus 1,5 luni CIC luate in considerare pentru acorarea unui nou concediu.
