Noul cod al muncii. Concediu de odihna. Concediu prenatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua!
Sunt o profesoara insarcinata in saptamana 24, ar trebui sa intru in 15 august in prenatal.
Pot sa iau concediul de odihna pe 2011 dupa cele 126 de zila de concediu de maternitate, apoi in CIC?
NU as vrea sa pierd concediu de odihna pe 2011, e mai bine platit decat prenatalul.
buna ziua!
Sunt o profesoara insarcinata in saptamana 24, ar trebui sa intru in 15 august in prenatal.
Pot sa iau concediul de odihna pe 2011 dupa cele 126 de zila de concediu de maternitate, apoi in CIC?
NU as vrea sa pierd concediu de odihna pe 2011, e mai bine platit decat prenatalul.
Adaugata in:
User Stoian Maria
a intrebat la 22 Iul. 2011
a intrebat la 22 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2011
Cum scrie in noul cod al muncii, concediul de maternitate este de 126 de zile, iar concediul pentru sarcina se acorda pentru o perioada de 63 de zile inainte de nastere. Concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Concediile pentru sarcina si lauzie prenatal si postnatal se pot compensa intre ele in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie postnatal sa fie de 42 de zile calendaristice.
Trebuie sa aveti dupa nastere minimum 42 de zile de concediu de lauzie. Dumneavoastra puteti sa optati pentru varianta unui concediu de odihna pana in apropierea momentului nasterii. Apoi puteti sa intrati in concediul de maternitate sau sa intrati in concediu de odihna dupa epuizarea zilelor concediului de maternitate, daca nu doriti sa beneficiati de concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului imediat dupa maternitate, dupa cum consideram.
Concediile pentru sarcina si lauzie prenatal si postnatal se pot compensa intre ele in functie de recomandarea medicului si de optiunea dumneavoastra, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie postnatal sa fie de 42 de zile calendaristice.
Trebuie sa aveti dupa nastere minimum 42 de zile de concediu de lauzie. Dumneavoastra puteti sa optati pentru varianta unui concediu de odihna pana in apropierea momentului nasterii. Apoi puteti sa intrati in concediul de maternitate sau sa intrati in concediu de odihna dupa epuizarea zilelor concediului de maternitate, daca nu doriti sa beneficiati de concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului imediat dupa maternitate, dupa cum consideram.
