Nr zile concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ce nr. de zile va trebui mentionat in CIM pentru un angajat care nu a implinit varsata de 18 ani, are 17 ani si 11 luni! Multumesc!
Buna ziua, ce nr. de zile va trebui mentionat in CIM pentru un angajat care nu a implinit varsata de 18 ani, are 17 ani si 11 luni! Multumesc!
Adaugata in:
User Mirela Flore
a intrebat la 06 Sep. 2013
a intrebat la 06 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Sep. 2013
Minim 23 de zile de CO anual. Daca CIM este pe perioada determinata calculati CO cuvenit in raport cu durata contractului stabilita anterior semnarii.
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
