Nu ma incadrez la indemnizatie de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!Am firma mea ,angajata cu salariul minim pt functia pe care o detin.Nu ne-am incadrat nici eu nici sotul la indemnizatia pt cresterea copilului pt 1 luna :) si contabilul ma trece acum ca si cum as veni la munca ..ca sa nu pierd asigurarile de sanatate etc ,desi eu nu lucrez.Este corect si avantajos pt mine cum a procedat ?
Buna seara!Am firma mea ,angajata cu salariul minim pt functia pe care o detin.Nu ne-am incadrat nici eu nici sotul la indemnizatia pt cresterea copilului pt 1 luna :) si contabilul ma trece acum ca si cum as veni la munca ..ca sa nu pierd asigurarile de sanatate etc ,desi eu nu lucrez.Este corect si avantajos pt mine cum a procedat ?
Adaugata in:
User Andreea Silvia
a intrebat la 11 Oct. 2014
a intrebat la 11 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2014
Indemnizatia crestere copil se acorda pentru 1 an, 2 sau 3 in cazul copiluliui cu handicap. Iar al doilea parinte, daca indeplineste conditiile de acordare a concediului crestere copil va efectua minim o luna din durata totala a CIC solicitat de celalalt, cf. OUG 111/2010. Nu se acorda concediul doar petnru o luna decat daca cereti experess acest lucur.
Daca ati nascut si sunteti incadrata si ca salariat, atunci de pe aceasta pozitie aveti obligaita efectuarii concediului minim de lauzie de 42 de zile din totalul celor 126 pentru maternitate prevazute de OUG 158/2005. Chiar daca nu intrati apoi in crestere copil, ramane valabila aceasta obligatie. Iar angajatorul (in speta dvs) nu va poate primi la lucru mai devreme de 42 de zile de la nastere deci in evidenta trebuie sa apara acest concediu medical de lauzie. Numai daca nu aveti stagiul minim de cotizare de o luna in ultimele 12 la sanatate atunci sunteti scutita, ca salariata, de aceasta obligatie. Altfel nu.
Nu este corecta procedura contabulului daca sunteti in lauzie si aveti acest concediu medical acordat deja.
Daca ati nascut si sunteti incadrata si ca salariat, atunci de pe aceasta pozitie aveti obligaita efectuarii concediului minim de lauzie de 42 de zile din totalul celor 126 pentru maternitate prevazute de OUG 158/2005. Chiar daca nu intrati apoi in crestere copil, ramane valabila aceasta obligatie. Iar angajatorul (in speta dvs) nu va poate primi la lucru mai devreme de 42 de zile de la nastere deci in evidenta trebuie sa apara acest concediu medical de lauzie. Numai daca nu aveti stagiul minim de cotizare de o luna in ultimele 12 la sanatate atunci sunteti scutita, ca salariata, de aceasta obligatie. Altfel nu.
Nu este corecta procedura contabulului daca sunteti in lauzie si aveti acest concediu medical acordat deja.
