numar zile CO
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
as dori sa stiu cate zile de CO se dau dupa vechimea in muncapeste 25 ani si daca in invatamant concediul fara plata pentru studii se considera vechime in munca si vechime in invatamant?Multumesc
Buna seara!
as dori sa stiu cate zile de CO se dau dupa vechimea in muncapeste 25 ani si daca in invatamant concediul fara plata pentru studii se considera vechime in munca si vechime in invatamant?Multumesc
Adaugata in:
User Liliana Petre
a intrebat la 15 Dec. 2011
a intrebat la 15 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
Numarul de zile CO pentru vechime se acorda in baza prevederilor CCM aplicabil sau Regulament Intern. Astfel daca unul din aceste documente la nivel de unitate sau ramura prevede acordarea unui numar de zile de CO mai mare in functie de vechime, se vor respecta prevederile acestor documente.
Referitor la concediul de formare profesionala, Codul muncii prevede ca perioada de concediu pentru studii este asimilata unei perioade efective de lucru.
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Referitor la concediul de formare profesionala, Codul muncii prevede ca perioada de concediu pentru studii este asimilata unei perioade efective de lucru.
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
