Numarul de zile de concediu de odihna, de plata, dupa Incetarea CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu, cum se procedeaza, in cazul unui salariat care a primit Decizie medicala asupra capacitatii de munca, cu incadrare in gradul (doi) de invaliditate. I-am intocmit Decizie de incetare a CIM, conf. art 56(1), lit c), cu data de 03.12.2015 (deciia medicala are data de 02.12.2015), dar nu stiu cum sa procedez cu concediul de odihna, cate zile ar trebui sa-i platim. Salariatul in cauza are 27 de zile de CO. Din acestea a efectuat 15 zile. Concediul medical a insumat 119 zile (incluzand si data de 02.12.2015)
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu, cum se procedeaza, in cazul unui salariat care a primit Decizie medicala asupra capacitatii de munca, cu incadrare in gradul (doi) de invaliditate. I-am intocmit Decizie de incetare a CIM, conf. art 56(1), lit c), cu data de 03.12.2015 (deciia medicala are data de 02.12.2015), dar nu stiu cum sa procedez cu concediul de odihna, cate zile ar trebui sa-i platim. Salariatul in cauza are 27 de zile de CO. Din acestea a efectuat 15 zile. Concediul medical a insumat 119 zile (incluzand si data de 02.12.2015)
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 03 Dec. 2015
a intrebat la 03 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
Perioada in care salariatul afost in concediu medical, se considera perioada de activitate prestata, deci are dreptul la concediu de odihna.
Prin urmare la incetarea CIM trebuie sa ii compensati in bani salariatului 10 zile de CO.
Codul muncii
Art 145
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Prin urmare la incetarea CIM trebuie sa ii compensati in bani salariatului 10 zile de CO.
Codul muncii
Art 145
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
