Ore recuperare vs. concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat are mai multe zile de recuperare din ore suplimentare efectuate - nu i s-au platit si nici nu le-a primit ca libere platite, fiind efectuate cu peste 60 zile in urma - si din cauza reducerii activitatii firmei, este legal sa i se acorde concediu de odihna inainte de a i se acorda zilele de recuperare ?
Daca nu,atunci ce este de facut?
Va multumesc anticipat!
Daca un angajat are mai multe zile de recuperare din ore suplimentare efectuate - nu i s-au platit si nici nu le-a primit ca libere platite, fiind efectuate cu peste 60 zile in urma - si din cauza reducerii activitatii firmei, este legal sa i se acorde concediu de odihna inainte de a i se acorda zilele de recuperare ?
Daca nu,atunci ce este de facut?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Silviu-cornel Bota
a intrebat la 11 Iun. 2013
a intrebat la 11 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2013
Nu este nicaieri prevazuta o anumita ordine de acordare a acestor doua tipuri de liber, ele se stabilesc prin negociere cu angajatorul.
Pentru orele suplimentare trebuie verificat daca nu cumva s-a platit spor, iar daca nu s-a platit nici spor si nici liberul nu-sa acordat corespunzator, atunci ar trebui sesizati inspectorii ITM pentru ca nu s-au respectat normele legale si drepturile salariatului in cauza la compensarea orelor lucrate suplimentar.
Pentru orele suplimentare trebuie verificat daca nu cumva s-a platit spor, iar daca nu s-a platit nici spor si nici liberul nu-sa acordat corespunzator, atunci ar trebui sesizati inspectorii ITM pentru ca nu s-au respectat normele legale si drepturile salariatului in cauza la compensarea orelor lucrate suplimentar.
