Pe ce perioada are dreptul la concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In invatamant se acorda concediul de odihna pe an scolar ; exemplu 01.09.2013-31.08.2014.
Avem o salariata care a lucrat numai lunile sept., oct., nov. si va lucra mai si iunie. In restul perioadei a fost in concediu medical suferind o operatie foarte grea. Contabila noastra spune ca are dreptul numai pe perioada lucrata fara a se lua in calcul perioada cat a fost in medical.
Va rog sa-mi raspundeti pe ce perioada are dreptul la concediu de odihna.
Multumesc!
Buna ziua!
In invatamant se acorda concediul de odihna pe an scolar ; exemplu 01.09.2013-31.08.2014.
Avem o salariata care a lucrat numai lunile sept., oct., nov. si va lucra mai si iunie. In restul perioadei a fost in concediu medical suferind o operatie foarte grea. Contabila noastra spune ca are dreptul numai pe perioada lucrata fara a se lua in calcul perioada cat a fost in medical.
Va rog sa-mi raspundeti pe ce perioada are dreptul la concediu de odihna.
Multumesc!
Adaugata in:
User Liliana Cornea
a intrebat la 26 Mai. 2014
a intrebat la 26 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2014
Concediul de odihna al salariatului nu este afectat, ca durata, de perioadele de medical acordate in decursul anului, asa cum perevede legislatia europeana, mai exact Directiva CE 88/2003. In acelasi timp Consitutia Romaniei prevede ca odata cu aderarea la spatiul Comunitar legile comunitare au intaietate in fata celor nationale, mai ales daca sunt favorabile angajatului.
