ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Perioada concediu odihna obligatoriu + scaderea salariului cu 10% pana la sfarsitul anului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

As dori sa stiu daca angajatorul poate sa impuna concediu odihna obligatoriu + scaderea salariului cu 10% pana la sfarsitul anului.
Acestea au fost deciziile anuntate, dupa ce au avut loc concedieri individuale timp de 4 luni.
Mentionez ca in cadrul firmei activeaza si pensionari care au ramas in functie.

Va multumesc!

Adaugata in: Concedii
Costel Bodon
 User  Costel Bodon
a intrebat la 13 Iul. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2013
Daca nu se aplica aceste situatii in cazul dvs, si se mentine decizia de a va reduce salariul cu 10%, depuneti in prima etapa o sesizare la ITM si luati in calcul si posibilitatea de a merge in instanta, daca pana la controlul inspectorilor se ajunge la acordarea efectiva a unui salariu diminuat in mod abuziv.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
Conform legii angajatul are obligatia de a efectiua conncediul de odihna in natura, in fiecare an. Numai in situatii obiective angajatorul poate sa nu acorde concediul in decursul anului dar acesta se va reporta pe anul viitor, asa cum prevede legea. Iar la incetarea raportului de munca zilele de concediu ramase neefectuate se vor plati corespunzator. Insa perioadele in care salariatul va efectua concediu nu pot fi impuse de angajator. Ele se stabilesc pe baza unei negocieri individuale sau colective.

Referitor la acea reducere salariala, ca sa poata aplica o astfel de masura este necesara intocmirea unor acte aditionale la contractele de munca. Salariatii, cu alte cuvinte, trebuie sa isi dea acordul asupra ei. Numai in cazul in care intervine o modificarea a programului de lucru de la 5 la 4 zile, ca urmare a reducerii temporare a activitatii pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, poate sa intervina o astfel de modificare pana la sfarsitul anului. Totodata, reducerea temporara a salariaului, ca masura unilaterala dispusa de angajator, poate fi dispunsa numai in cazul unei sanctiuni disciplinare, precedate de cercetarea disciplinara legala.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
Radu Anton alexei delimart Viviana Serni Marius Ion violeta Georgescu George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri
Daca contest in instanta judecatoreasca competenta ,decizia de pensionare in termen de 45 zile conform art138 aliniat(1)...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2021 6 raspunsuri
se calculeaza pensia dupa salariul brut realizat in fiecare luna ,am lucrat la foc continuu si salariul era diferit de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti, daca mama mea, pensionara cu pensia minima de 800 lei, poate beneficia de pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 7 raspunsuri
Pot intocmi dosarul de pensionare pentru o salariata care indeplineste conditiile standard in luna ianuarie 2022 in baza...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2021 1 raspuns