Perioada maxima obligatorie de suspedare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator si ar dorii prelungirea acesteia, cu acordul angajatorului pentru inca 5 luni. Exista vreo restrictie legislativa pentru aceasta speta? Mentionaz ca in Regulamentul intern nu avem o perioada stabilita pentru suspendare Contract de munca.
Multumesc anticipat!
Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator si ar dorii prelungirea acesteia, cu acordul angajatorului pentru inca 5 luni. Exista vreo restrictie legislativa pentru aceasta speta? Mentionaz ca in Regulamentul intern nu avem o perioada stabilita pentru suspendare Contract de munca.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Adriana Bratucu
a intrebat la 18 Iun. 2019
a intrebat la 18 Iun. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adriana Bratucu
a raspuns userului Di Diana la 18 Iun. 2019
[0]
[0]
a raspuns userului Di Diana la 18 Iun. 2019
Multumesc frumos! Asa consideram si noi!
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2019
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2019
Buna ziua, cf. art. 54 din Codul Muncii, " contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale".
Asadar, nu exista vreo limita, daca angajatorul este de acord sa aprobe pentru inca 5 luni concediul fara plata, atunci ii puteti suspenda CIM in continuare.
Asadar, nu exista vreo limita, daca angajatorul este de acord sa aprobe pentru inca 5 luni concediul fara plata, atunci ii puteti suspenda CIM in continuare.
