Plata concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In anul 2015 m-am angajat la o firma incepand cu 01 iunie si pentru cele 7 luni lucrate aveam dreptul la 12 zile de concediu de odihna care nu mi-au fost acordate, fiind singura angajata pe post si neavand cine sa ma inlocuiasca.
Incepand cu 01.05.2021 m-am pensionat anticipat. Avand in vedere ca in Codul Muncii se prevede ca zilele de concediu de odihna neefectuate se pot compensa in bani doar la plecarea salariatului din virma, va rog sa-mi spuneti daca mai pot solicita plata acelor zile dupa 6 ani sau exista un termen de prescriere a acestui drept.
Multumesc!
In anul 2015 m-am angajat la o firma incepand cu 01 iunie si pentru cele 7 luni lucrate aveam dreptul la 12 zile de concediu de odihna care nu mi-au fost acordate, fiind singura angajata pe post si neavand cine sa ma inlocuiasca.
Incepand cu 01.05.2021 m-am pensionat anticipat. Avand in vedere ca in Codul Muncii se prevede ca zilele de concediu de odihna neefectuate se pot compensa in bani doar la plecarea salariatului din virma, va rog sa-mi spuneti daca mai pot solicita plata acelor zile dupa 6 ani sau exista un termen de prescriere a acestui drept.
Multumesc!
Adaugata in:
User Cornelia Darie
a intrebat la 13 Mai. 2021
a intrebat la 13 Mai. 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2021
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2021
Codul muncii republicat
Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
