Plata concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal sa se plateasca unui director de liceu CO neefectuat pe anul scolar 2009-2010? Eu stiu ca se plateste numai in cazul incetarii CM.
Il poate efectua pe anul 2013?
Va rog sa-mi dati si baza legala.
Este legal sa se plateasca unui director de liceu CO neefectuat pe anul scolar 2009-2010? Eu stiu ca se plateste numai in cazul incetarii CM.
Il poate efectua pe anul 2013?
Va rog sa-mi dati si baza legala.
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 28 Dec. 2012
a intrebat la 28 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Dec. 2012
De acord, insa din modalitatea de formulare a rapunsului reiese ca acesta nu are legatura cu intrebarea. Va rog sa acordati mai multa atentie formularii raspunsurilor, cat si legaturii lor cu spetele prezentate.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Dec. 2012
Raspunsul este dat in completarea celor precizate de dvs.
Corect , nu se compenseaza in bani dar trebuie acordat acest drept ca zile in cursul anului 2013 .Consider insa, ca nu este tocmai in regula sa se lase concedii restante pe 3 ani in urma.
Corect , nu se compenseaza in bani dar trebuie acordat acest drept ca zile in cursul anului 2013 .Consider insa, ca nu este tocmai in regula sa se lase concedii restante pe 3 ani in urma.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 28 Dec. 2012
Dna., Ganea imi exprim din nou rugamintea de a citi cu atentie intrebarile. Nu se poate plati un CO neefectuat cat timp raportul de munca nu a incetat. Va rog sa cititi cu atentie si raspunsurile deja acordate pe site.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
Da, i se va acorda concediul neefectuat in anul 2013.Acest drept daca nu se compenseaza in bani, nu se prescrie chikar daca vine din anii anteriori.
Art. 146 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Art. 146 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
Nu, nu este corect. CO neefectuat se plateste in mod normal doar in cazul incetarii CIM, nu in timpul efectuarii lui. Baza legala este Codul muncii republicat.
Art. 146 - Codul muncii republicat
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 146 - Codul muncii republicat
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
