plata concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Spuneti mi, va rog, la un salariu brut de 700 lei, pt. 4 ore norma de lucru, cat ar trebui sa primesc in situatia in care sunt in concediu medical cu diagnostic de neoplazie, cod diagnostic 14? Ce taxe se platesc la stat intr o asemenea situatie?
Patronul nu vrea sa ma plateasca spunandu-mi ca desfiinteaza punctul de lucru pt a ma putea da afara?
Multumesc frumos!
Buna ziua,
Spuneti mi, va rog, la un salariu brut de 700 lei, pt. 4 ore norma de lucru, cat ar trebui sa primesc in situatia in care sunt in concediu medical cu diagnostic de neoplazie, cod diagnostic 14? Ce taxe se platesc la stat intr o asemenea situatie?
Patronul nu vrea sa ma plateasca spunandu-mi ca desfiinteaza punctul de lucru pt a ma putea da afara?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Karlitta Karlitta
a intrebat la 02 Sep. 2014
a intrebat la 02 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
Indemnizatia medicala se calculeaza pe baza veniturilor brute realizat in cele 6 luni anterioare celei in care ati intrat in medical, adica lunii iulie, si reprezinta 100% din baza de calcul determinta.
Anajatorul nu va poate concedia in timpul concediului medical, chiar daca ar desfiinta punctul de lucru, atat timp cat nu intervine o reorganizare judiciara, falimentul sau daca angajatorul nu se dizolva in conditiile legii.
Incercati o plangere la ITM sau la Casa de sanatate.
Pe perioada concediului medical el oricum va poate inlocui cu un alt salariat incadrat termporar iar banii pentru concediul medical ii poate recupera de la Casa de sanatate, depunand certificatul medical si D112, plus cererea tip, in 90 de zile de la data la care aveati dreptul la indemnizatie medicala.
Anajatorul nu va poate concedia in timpul concediului medical, chiar daca ar desfiinta punctul de lucru, atat timp cat nu intervine o reorganizare judiciara, falimentul sau daca angajatorul nu se dizolva in conditiile legii.
Incercati o plangere la ITM sau la Casa de sanatate.
Pe perioada concediului medical el oricum va poate inlocui cu un alt salariat incadrat termporar iar banii pentru concediul medical ii poate recupera de la Casa de sanatate, depunand certificatul medical si D112, plus cererea tip, in 90 de zile de la data la care aveati dreptul la indemnizatie medicala.
User Karlitta Karlitta
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2014
Mentionez ca sunt angajata in firma din 25 iulie si din 26 iulie sunt in concediu medical. Anul trecut am lucrat cu contract din 1 iunie pana la 23 octombrie.
