plata concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul este obligat sa plateasca concediul medical unui angajat chiar daca acesta nu este semnat de medicul de medicina muncii?
Angajatorul este obligat sa plateasca concediul medical unui angajat chiar daca acesta nu este semnat de medicul de medicina muncii?
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 31 Aug. 2012
a intrebat la 31 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Aug. 2012
Concediul pentru risc maternal, de exemplu, se vizeaza de medicul de medicina muncii. Tocmai din acest motiv am spus ca intrebarea era pertinenta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Pe modelul de certificat medical aprobat prin ORDINUL 233 DIN 2006 nu este un spatiu destinat medicului de medicina muncii. Verificarea legalitatii concediului merdical se poate face de persoana care are in gestiune concediile medicale sau persoana care asigura plata acestora cu respectarea legislatiei in vigoare. Intr-adevar, la unitati mari, verificarea preliminara a concediilor medicale se face de medicul de medicina muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Aug. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Aug. 2012
Anumite concedii medicale se vizeaza de medicul de medicina muncii, este pertineta intrebarea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Concediile medicale se aproba de platitor.
ART. 88 din normele de aplicare a OUG 158 DIN 2005
In intelesul prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:
a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
b) neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e) acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g) amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;
h) alte situatii similare temeinic fundamentate.
ART. 88 din normele de aplicare a OUG 158 DIN 2005
In intelesul prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:
a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
b) neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e) acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g) amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;
h) alte situatii similare temeinic fundamentate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Concediul medical reprezinta ordin de plata pentru angajator. Avizul medicului de medicina muncii pe certificatul medical este necesar in situatii precum concediul de risc maternal. Depinde acum si de tipul de concediu medical acordat respectivului salariat.
Va recomand acest articol pentru mai multe lamuriri: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/663/certificatul-cod-indemnizatie-08-nu-se-vizeaza-de-medicul-de-medicina-muncii-.html
Va recomand acest articol pentru mai multe lamuriri: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/663/certificatul-cod-indemnizatie-08-nu-se-vizeaza-de-medicul-de-medicina-muncii-.html
