Plata concediu medical pentru un contract de munca cu timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o angajata la mai multe firme cu contract de munca cu timp partial. De ex: 2 ore/saptamana, luni 08.00-10.00. Ea mi-a adus un concediu medical pe 2 zile in decembrie. Este angajata de peste un an si are stagiu de cotizare. Intrebarile mele sunt:
1. Concediul medical se plateste de catre fiecare firma unde are contract, indiferent de numarul de ore din luna?
2. Daca zilele cuprinse in concediul medical sunt in alte zile ale saptamanii fata de orele de munca cuprinse in contractul de munca se platesc sau se platesc doar de catre societatile unde figureaza ca zi lucratoare conform CIM?
Va multumesc!
Buna ziua,
Am o angajata la mai multe firme cu contract de munca cu timp partial. De ex: 2 ore/saptamana, luni 08.00-10.00. Ea mi-a adus un concediu medical pe 2 zile in decembrie. Este angajata de peste un an si are stagiu de cotizare. Intrebarile mele sunt:
1. Concediul medical se plateste de catre fiecare firma unde are contract, indiferent de numarul de ore din luna?
2. Daca zilele cuprinse in concediul medical sunt in alte zile ale saptamanii fata de orele de munca cuprinse in contractul de munca se platesc sau se platesc doar de catre societatile unde figureaza ca zi lucratoare conform CIM?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Diana Ebel
a intrebat la 07 Ian. 2013
a intrebat la 07 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Viorica Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2018
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Ian. 2018
Daca angajata are un contract nou cu 01.01.2018, pe care nu are stagiu de cotizare, cum procedez?
In acest moment doamna are un contract activ din 2017 cu brut de 2000lei, un contract inchis cu 31.12.2017, cu brut de 1900 lei.Si eu o sa-i intregistrez medicalul pe cel cu 2000lei dar mai trebuie sa-l inregistrez si la firma nr.3 ,unde si-a inceput activitatea cu 01.01.2018?
Aici la firma 3 ce stagiu de cotizare folosesc?
Multumesc.
In acest moment doamna are un contract activ din 2017 cu brut de 2000lei, un contract inchis cu 31.12.2017, cu brut de 1900 lei.Si eu o sa-i intregistrez medicalul pe cel cu 2000lei dar mai trebuie sa-l inregistrez si la firma nr.3 ,unde si-a inceput activitatea cu 01.01.2018?
Aici la firma 3 ce stagiu de cotizare folosesc?
Multumesc.
User Diana Ebel
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2013
Buna ziua,
revin la situatia anterioara, aceasi salariat, angajat la mai multe societati, dar de data asta am un concediu medical mai lung, platit si din CCI. Pot depune dosar de cerere restituire suma la toate societatile unde i s-a platit concediul medical sau doar la aceea unde am certificatul medical in original? Intreb pt ca in dosarul care trebuie depus la CAS se specifica ca trebuie anexat exemplarul roz al certificatului medical. Eu certificatul roz l-am pus la firma unde are venituri mai mari, iar la celelalte am copie conform cu originalul.
Multumesc,
Diana
revin la situatia anterioara, aceasi salariat, angajat la mai multe societati, dar de data asta am un concediu medical mai lung, platit si din CCI. Pot depune dosar de cerere restituire suma la toate societatile unde i s-a platit concediul medical sau doar la aceea unde am certificatul medical in original? Intreb pt ca in dosarul care trebuie depus la CAS se specifica ca trebuie anexat exemplarul roz al certificatului medical. Eu certificatul roz l-am pus la firma unde are venituri mai mari, iar la celelalte am copie conform cu originalul.
Multumesc,
Diana
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Diana Ebel la 07 Ian. 2013
a raspuns userului Diana Ebel la 07 Ian. 2013
Ea are dreptul la CM platit daca i s-a virat contributia pentru concedii si indemnizatii si daca indeplineste conditia stagiului minim de cotizare. I se calculeaza indemnizatia raportant la numarul de zile lucratare, baza de calcul fiind aceeasi ca in cazul oricarui salariat. Venitul brut realizat in ultimele 6 luni. Cat timp salariatul este incadrat cu CIM si are stagiul minim de cotizare de 1 luna in ultimele 12 luni atunci el are dreptul la CM indemnizat conform legii.
User Diana Ebel
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Ian. 2013
Asta nu am inteles eu... se plateste CM la toate firmele, indiferent daca zilele de CM nu coincid cu zilele in care ea ar trebui sa lucreze pentru firma respectiva?
De ex: la firma Y, angajata X trebuie sa lucreze luni 10 decembrie-2 ore. E la lucru, ok. Imi aduce CM pt zilele de 12-13 decembrie. La firma Y ii mai platesc CM sau nu, doar la firmele unde figureaza in CIM ca ar lucra in zilele de 12-13 dec-miercuri si joi?
De ex: la firma Y, angajata X trebuie sa lucreze luni 10 decembrie-2 ore. E la lucru, ok. Imi aduce CM pt zilele de 12-13 decembrie. La firma Y ii mai platesc CM sau nu, doar la firmele unde figureaza in CIM ca ar lucra in zilele de 12-13 dec-miercuri si joi?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Diana Ebel la 07 Ian. 2013
a raspuns userului Diana Ebel la 07 Ian. 2013
Se ia in considerare stagiul de cotizare realizat in decursul unei luni sau 22 de zile lucratoare cum a spus dna Ganea. Cele 22 de zile pot fi perioade cumulate, nu trebuie sa fie o luna continua si nu la acelasi angajator neaparat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
Daca cititi cu atentie speta, veti vedea ca salariata este salariata a mai multor firme. Cat timp are un stagiu minim de o luna in ultieleme 12 luni anterioare acordarii concediului, ea are dreptul la CM platit de ambii angajatori. Nu imi dau seama cum ati concluzionat ca nu ar avea dreptul la CM platit.
User Diana Ebel
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
Va multumesc pt raspunsuri! Asa ma gandeam si eu, dar mai vroiam o parere. Nu am mai avut asa cazuri si vreau sa fiu sigura.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Ian. 2013
Pe pontaj salariata poate fi trecuta cu concediu medical doar pentru ziua negociata in CIM ca se prezinta la lucru pentru prestarea celor 2 ore
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
Sigur , concediu medical se va plati numai pentru acele zile lucratoare mentionate in contractul de munca cu timp partial. La 2 ore .pe saptamana pentru a beneficia de plata concediului medical ar trebui sa aiba cel putin 22 de zile lucratoare de stagiu de cotizare.Pentru cazul prezentat de dumneavoastra nu se creaza obligatia firmei de a plati toate zilele lucratoare din concediul medical prezentat. Si dreptul de concediu de odihna este greu de acordat pentru astfel de contracte.Indemnizatia de concediu medical nu poate fi mai mare decat dreptuirile salariale pe care le-ar lua pentru munca prestata.Personal pentru astfel de activitati nu recomand incheierea de contracte de munca.
In concluzie, concediul medical prezentat pentru alte zile lucratoare din saptamana decat ziua trecuta a fi de lucru pentru salariata, nu se plateste.
In concluzie, concediul medical prezentat pentru alte zile lucratoare din saptamana decat ziua trecuta a fi de lucru pentru salariata, nu se plateste.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
Concediul medical se va plati de ambii angajatori, indiferent de norma de lucru. Ambii au platit contributia pentru concedii si indemnizatii, cat timp salariata este incadrata cu CIM, iar legea nu prevede diferentiere in functie de norma de lucru.
OUG nr. 158/ 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72
(1) Pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. in aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va inscrie aConform cu originalula si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor art. 1
OUG nr. 158/ 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72
(1) Pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. in aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va inscrie aConform cu originalula si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor art. 1
