Plata concediu neefectuat la incheierea contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care am un salariat care tot anul 2013 a fost in CM cod 14 si a iesit la pensie de invaliditate la 01 feb. 2014 i se poate plati CO neefectuat pe anul 2013 inclusiv cele 2 zile aferente lunii ian. 2014 avand in vedere ca ea a fost in situatia in care nu avea cum sa efectueze CO pe 2013?
In cazul in care am un salariat care tot anul 2013 a fost in CM cod 14 si a iesit la pensie de invaliditate la 01 feb. 2014 i se poate plati CO neefectuat pe anul 2013 inclusiv cele 2 zile aferente lunii ian. 2014 avand in vedere ca ea a fost in situatia in care nu avea cum sa efectueze CO pe 2013?
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 21 Feb. 2014
a intrebat la 21 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ioana Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2014
Am inteles , dar atunci pun problema altui caz avem o perosana didactic auxiliar care iese la pensie in anul 2014 in noiembrie care are zile din CO neefectuate in 2014 pentru ca nu a putut sa si le ia independent de vointa ei pentru ca din lipsa de personal conducerea unitatii nu i -a putut aproba efectuarea integral a CO, acestui salariat nu i se poate plati la incetarea CM si zilele neefectuate din 2014?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2014
Da, se poate. Conform legislatiei europene, Directiva 88/2003 CE mai exact, art. 7 explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie, perioada de concediu medical nu afecteaza dreptul la concediu de odihna, considerandu-se ca din motive ce nu ii pot fi imputate si independente de salariat, acesta nu isi poate exercita dreptul la concediul de odihna. Astfel ca, dupa incetarea contractului de munca, salariatul are dreptul la plata concediului cuvenit pentru anul 2013 si luna ianuaire 2014.
