plata concediului medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma unei interventii chirurgicale pe coloana, ma aflu in concediu medical din luna iunie. Pentru luna august nu mi s-au platit decat 10 zile din concediu, restul de 20 zile din august plus toata luna septembrie nu mi s-au platit pe motiv ca unitatea nu are bani. As dori sa stiu daca exista posibilitatea de a depune concediile medicale direct la casa de sanatate, pentru a-mi ridica banii de aici. In cazul in care nu exista aceasta posibilitate, dupa cit timp pot face sesizare la inspectoratul teritorial de munca pentru neplata concediului medical?
Multumesc !
In urma unei interventii chirurgicale pe coloana, ma aflu in concediu medical din luna iunie. Pentru luna august nu mi s-au platit decat 10 zile din concediu, restul de 20 zile din august plus toata luna septembrie nu mi s-au platit pe motiv ca unitatea nu are bani. As dori sa stiu daca exista posibilitatea de a depune concediile medicale direct la casa de sanatate, pentru a-mi ridica banii de aici. In cazul in care nu exista aceasta posibilitate, dupa cit timp pot face sesizare la inspectoratul teritorial de munca pentru neplata concediului medical?
Multumesc !
Adaugata in:
User Letitia Badulescu
a intrebat la 03 Oct. 2013
a intrebat la 03 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2013
Sesizati Casa de Sanatate si ITM, angajatorul are obligatia legala de a plati indemnizatia pentru concediul medical odata ce a primit certificatul si nu au existat motive legale de respingere a lui. Conform legii, certificatul reprezinta ordin de plata pentru angajator.
