Pot avea 2 CIM -unul suspendat pentru CCC si unul activ -la societati diferite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In momentul de fata sunt in CCC. Mi s-a ivit oportunitatea de a reveni in campul muncii insa nu la ultimul angajator (unde am CIM suspendat pentru CCC).Este obligatoriu sa ii anunt ca nu voi mai reveni la ei ...in sensul in care mi-ar afecta reangajarea (ma refer la documente necesare la un nou angajator ).Sincer, in momentul de fata nu as dori sa ii anunt ...motivele fiind unele obiective.Exista vreo abatere legislativa sa am un CIM suspendat pentru CCC si de exemplu un altul activ...la societati diferite.
In momentul de fata sunt in CCC. Mi s-a ivit oportunitatea de a reveni in campul muncii insa nu la ultimul angajator (unde am CIM suspendat pentru CCC).Este obligatoriu sa ii anunt ca nu voi mai reveni la ei ...in sensul in care mi-ar afecta reangajarea (ma refer la documente necesare la un nou angajator ).Sincer, in momentul de fata nu as dori sa ii anunt ...motivele fiind unele obiective.Exista vreo abatere legislativa sa am un CIM suspendat pentru CCC si de exemplu un altul activ...la societati diferite.
Adaugata in:
User Irina Popescu
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Irina Popescu la 04 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Irina Popescu la 04 Apr. 2014
Demisia nu se poate refuza de catre angajator, este o instiintare privind intentia de incetare a angajatului. Angajatorul este obligat sa o inregistreze, fara sa fie necesara aprobarea ei. Cererea de incetare cu acordul partilor insa poate fi refuzata, acest lucru este perfect legal. Caz in care va ramane varianta demisiei cu preaviz, daca angajatorul nu renunta la el partial sau total. In contract nu are cum apara asa ceva, iar o copie originala a documentului ar trebui sa se afle in posesia dvs, putand oricand sa verificati ce ati semnat daca nu va mai amintiti in clar continutul clauzelor contractuale.
User Irina Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Eu doresc sa anunt autoritatile locale pentru sistarea platii indemnizatiei...si ulterior sa depun dosar pentru stimulent de insertie.Teama mea e ca ultimul angajator sa imi refuze dmisia sau..efectuarea preavizului(nu mai retin ce am semnat la angajare,cert e ca nu am intrat in posesia constractului semnat si de firma angajatoate)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Acordarea indemnizatiei, cf. OUG 111/2010, implica suspendarea activitatii profesionale.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Da, exista. Odata ce incepeti sa realizati venituri profesionale impozabile vi se va suspenda indemnizatia pentru crestere copil si va trebui sa anuntati insitutia platitoare in 15 zile de la data aparitiei acesti modificari. In caz contrar, dupa o perioada de timp, veti primi un document prin care vi se va cere sa returnati sumele incasate necuvenit cu titlu de indemnizatie crestere copil.
