pot beneficia de CCC daca firma este in insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
pot beneficia de concediu CC daca firma este in insolventa-faliment. mentionez ca sunt deja intr-un CCC cu primul copil si urmeaza sa avem al-2-lea copil.
pot beneficia de concediu CC daca firma este in insolventa-faliment. mentionez ca sunt deja intr-un CCC cu primul copil si urmeaza sa avem al-2-lea copil.
Adaugata in:
User Adela Ioana Pripon
a intrebat la 09 Apr. 2013
a intrebat la 09 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Adela Ioana Pripon
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
va multumesc ffff mult! ne-ati fost de un real si mare ajutor! :)
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ADELA IOANA pripon la 09 Apr. 2013
a raspuns userului ADELA IOANA pripon la 09 Apr. 2013
Nu va afecteaza cu nimic indemnizatia curenta, nu va faceti probleme din acest punct de vedere.
Actele sunt aceleasi, ca la concediul anterior, cu singura diferenta ca adeverinta de venit s-ar putea sa o luati de la ANAF si nu de la angajator. Plus ar trebui sa primiti o decizie de incetare.
Daca se dispune desfiintarea postului, atunci dupa finalizarea CIC va trebui sa vi se acorde preaviz, iar acest preaviz il puteti suspenda odata ce intrati in CIC 2 si se va relua dupa finalizarea lui. Sau il efectuati inainte de CIC 2 si apoi intrati in CIC 2, dupa incetarea contractului.
Actele sunt aceleasi, ca la concediul anterior, cu singura diferenta ca adeverinta de venit s-ar putea sa o luati de la ANAF si nu de la angajator. Plus ar trebui sa primiti o decizie de incetare.
Daca se dispune desfiintarea postului, atunci dupa finalizarea CIC va trebui sa vi se acorde preaviz, iar acest preaviz il puteti suspenda odata ce intrati in CIC 2 si se va relua dupa finalizarea lui. Sau il efectuati inainte de CIC 2 si apoi intrati in CIC 2, dupa incetarea contractului.
User Adela Ioana Pripon
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
va multumesc foarte mult. doresc sa specific ca firma va intra in faliment cu concedieri, banuiesc, individuale. in aceasta situatie cum ma va afecta pe mine la indemnizatie curenta iar, pentru noua nastere de ce acte as avea nevoie la dosar si de la cine urmeaza sa le obtin daca ma aflu deja in CCC.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
Da, puteti. Iar daca nasteti pe parcursul primului CIC, la finalul lui puteti intra direct in cel de-al doilea, fara a mai avea obligatia de a efectua concediul pentru lauzie de 42 de zile minim. Daca firma intra in reorganizare judiciara sau procedura de faliment si ajunge la concedieri individuale, iar de la terminarea CIC curent pana la urmatoarea nastere ar urma o pauza, atunci puteti depune dosarul pentru somaj.
Perioada de somaj o veti putea prelungi prin concedii medicale si cel de maternitate, intrand apoi in CIC va suspenda in continuare indemnizatia de somaj. Dupa finalizarea celui de-al doilea CIC reluati somajul la cerere.
Perioada de somaj o veti putea prelungi prin concedii medicale si cel de maternitate, intrand apoi in CIC va suspenda in continuare indemnizatia de somaj. Dupa finalizarea celui de-al doilea CIC reluati somajul la cerere.
