Pot concedia un salariat in C.O.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarea intrebare:
In cazul falimentului, pot concedia un salariat in concediu de odihna?
Daca da, preavizul se suspenda?
Va rog sa imi dati si art. din Codul Muncii care prevad aceste situatii.
Multumesc mult.
Va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarea intrebare:
In cazul falimentului, pot concedia un salariat in concediu de odihna?
Daca da, preavizul se suspenda?
Va rog sa imi dati si art. din Codul Muncii care prevad aceste situatii.
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Nicoleta Madalina
a intrebat la 20 Dec. 2014
a intrebat la 20 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2014
Concediul de odihna nu constituie caz de suspendare a contractului individual de munca , deci nici termenul de preaviz nu se suspenda.
User Nicoleta Madalina
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Dec. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Dec. 2014
Salariatii fiind in CO preavizul nu se suspenda? adica curge in acelasi timp cu CO, nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2014
Da, se poate dispune concedierea salariatului pe parcursul CO in cazul unui faliment. Preavizul se acorda conform legii, avand la baza art. 65 din Codul muncii republicat - desfiintarea postului.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.....
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.....
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
