Pot pierde concediul de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt insarcinata in 19 saptamani,lucrez din 14august2013,am 7 luni lucrate,vreau sa.mi iau concediu medical pana ce nasc,cam 25august 2014,dupa spusele medicului.Pot pierde CCC daca imi iau concediu sau se pune ca vechime in munca? Este obligat angajatorul sa.mi plateasca concediile?(nu mi.am luat nici o zi de concediu)
Sunt insarcinata in 19 saptamani,lucrez din 14august2013,am 7 luni lucrate,vreau sa.mi iau concediu medical pana ce nasc,cam 25august 2014,dupa spusele medicului.Pot pierde CCC daca imi iau concediu sau se pune ca vechime in munca? Este obligat angajatorul sa.mi plateasca concediile?(nu mi.am luat nici o zi de concediu)
Adaugata in:
User Cristina Aionitoaei
a intrebat la 17 Mar. 2014
a intrebat la 17 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
Nu pierdeti concediul crestere copil ca urmare in intrarii in medical. Acesta din urma intra in calcularea celor 12 luni anterioare datei nasterii timp in care ar trebui sa realizati venituri profesionale sau din activitati agricole, supuse impozitului pe venit. Intra in caclul si concediul de maternitate prenatal.
Concediul medical nu este vechime in munca, indiferent de ce tip de drept vorbim, acrodat in baza vechimii. El este doar stagiu de cotizare pentru pensionare, iar zilele suportate din bugetul angajatorul sunt stagiu de cotizare si pentru somaj.
Concediul medical nu este vechime in munca, indiferent de ce tip de drept vorbim, acrodat in baza vechimii. El este doar stagiu de cotizare pentru pensionare, iar zilele suportate din bugetul angajatorul sunt stagiu de cotizare si pentru somaj.
