preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am si eu o nelamurire. Pe 22 mai am anuntat conducerea ca vreau sa plec din firma. Mi s-a spus ca trebuie sa stau in preaviz pe care l-au acceptat din 28 mai pana in 15 iunie. Ulterior mi s-a comunicat ca trebuie sa stau pana in 25 iunie, respectiv 20 zile de preaviz a cate 8 ore pe zi.
E normal asa? Eu am inteles ca in preaviz trebuie sa stau 4 ore pe zi si nu 8.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Va multumesc.
Buna ziua,
Am si eu o nelamurire. Pe 22 mai am anuntat conducerea ca vreau sa plec din firma. Mi s-a spus ca trebuie sa stau in preaviz pe care l-au acceptat din 28 mai pana in 15 iunie. Ulterior mi s-a comunicat ca trebuie sa stau pana in 25 iunie, respectiv 20 zile de preaviz a cate 8 ore pe zi.
E normal asa? Eu am inteles ca in preaviz trebuie sa stau 4 ore pe zi si nu 8.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Marinela Stef
a intrebat la 05 Iun. 2012
a intrebat la 05 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Iun. 2012
Durata preavizului la demisie, este de cel mult 20 de zile lucratoare pentru functii de executie.
art 814 din codul muncii republicat
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Pe perioada preavizului in caz de demisie nu se beneficiaza de reducerea programului de lucru , la jumatate. Doar in cazul preavizului la concediere, salariatii pot beneficia de reducerea timpului de lucru in conditiile in care prin CCM este stipulat acest lucru.
art 814 din codul muncii republicat
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Pe perioada preavizului in caz de demisie nu se beneficiaza de reducerea programului de lucru , la jumatate. Doar in cazul preavizului la concediere, salariatii pot beneficia de reducerea timpului de lucru in conditiile in care prin CCM este stipulat acest lucru.
