preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Anca Pirtea
a intrebat la 28 Iun. 2012
a intrebat la 28 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Da, puteti. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca puteti consuma zilele de concediu de odihna ramase, in conditiile in care acest lucru este posibil si angajatorul aproba cererea. In cazul in care contractul inceteaza si va raman zile de concediu de odihna neefectuate, atunci angajatorul are obligatia de a va compensa in bani aceste zile, dupa incetarea contractului, asa cum prevede Codul muncii. Concediul de odihna nu afecteaza perioada de preaviz, el fiind un drept al salariatului si nu perioada de suspendare, asa cum este cazul concediului medical care suspenda si prelungeste perioada de preaviz.
